您所在公司的性质是？
公关/广告/营销传播公司
企业/品牌方（甲方）
媒体机构
政府/事业单位
其他
您目前在公司中主要负责的职能与招聘的关联度是？
人力资源/招聘负责人
公关/市场部门负责人
公司管理层/创始人
业务部门主管
其他
过去一年，贵公司对公关相关岗位（如媒介、策划、文案、舆情等）的招聘需求如何？
您认为当前西南地区招聘公关人才时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量不足
候选人实践经验与项目能力不匹配
薪资期望与公司预算存在差距
本地优秀人才向一线城市流失
新兴技能（如数据分析、短视频内容）人才稀缺
招聘渠道效率低，精准度不够
其他
在评估公关候选人时，您最看重以下哪个方面？
过往成功案例与项目经验
创意策划与内容生产能力
媒体关系与资源网络
数据分析与舆情洞察能力
沟通协调与抗压能力
您认为目前西南地区公关人才的“专业技能”与一线城市（如北京、上海）相比，整体水平如何？(1分表示差距很大，5分表示基本持平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于初级/助理级别的公关岗位，您认为最急需弥补的能力短板是？
基础文案写作与新闻稿撰写
社交媒体平台运营与互动
基础媒体沟通与信息核对
办公软件与基础设计工具使用
行业认知与学习主动性
贵公司通常通过哪些渠道招聘公关人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
员工/熟人推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
猎头服务
其他
您认为，一个有效的行业垂直招聘平台或服务，最应提供什么价值？
精准匹配的优质人才简历库
深度的行业洞察与薪酬报告
高效的沟通与面试安排工具
专业的候选人背景与能力评估
行业人脉与社群交流机会
在吸引优秀公关人才加入时，除了薪资，贵公司最具竞争力的优势通常是？
有影响力的品牌客户与项目
清晰的职业发展路径与培训体系
灵活的工作方式与友好氛围
有竞争力的福利待遇（如假期、保险）
公司在行业内的声誉与地位
总体而言，您向同行推荐在西南地区从事公关行业的可能性有多大？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
您认为未来1-2年，西南地区对哪类公关人才的需求增长会最快？
数字化营销与社交媒体运营
危机公关与舆情管理
内容创意与视频制作
政府关系与企业传播
ESG/社会责任传播
您认为本地高校的新闻传播/市场营销等专业教育，在培养公关实战能力上表现如何？
非常贴合实际需求
比较贴合，但仍有差距
一般，理论与实践脱节明显
不太贴合，需要企业大量再培训
不了解
对于改善西南地区公关人才的招聘生态（如人才培养、信息互通、平台服务等），您有什么具体的建议或期待？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或行业交流活动，共同探讨解决方案？