您所在企业的行业类型是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
消费品/零售
制造业
专业服务（咨询/法律/会计等）
文化/传媒/广告
房地产/建筑
生物医药/医疗健康
教育/培训
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中负责的职能与招聘的相关性是？
人力资源/招聘负责人
业务部门负责人/经理
公关/市场/品牌部门负责人
企业高管（CEO/总经理等）
其他
在招聘以下哪类岗位时，您认为公关能力是“必须考察”的核心能力之一？
市场/品牌/公关类岗位
高级管理岗位（如总监、VP）
销售/商务拓展岗位
客户服务/用户运营岗位
技术/研发岗位
职能支持岗位（如行政、财务）
所有岗位
总体而言，在贵公司的招聘筛选标准中，对候选人“公关能力”（如沟通协调、危机处理、形象维护）的重视程度如何？(1分表示完全不重视，5分表示极其重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程的哪个环节，对公关能力的考察最为集中？
简历筛选
初轮面试/电话面试
业务部门面试
高管终面
背景调查
贯穿整个招聘流程
在面试中，您通常会通过哪些方式来评估候选人的公关能力？（多选）
情景模拟题（如危机公关案例处理）
行为面试法（询问过往相关经历）
观察其沟通表达与逻辑性
询问其对行业/公司舆情的看法
小组讨论/无领导小组面试
其他
您认为，对于非公关岗位的候选人（如技术、产品），其公关能力的重要性主要在于？
维护公司内部团队协作与沟通
对外代表公司形象，尤其在客户/合作伙伴面前
应对潜在的职业行为引发的舆论风险
不重要，专业技能优先
其他
在过去一年中，是否有因为候选人公关能力不足而最终拒绝录用的经历？
您认为上海的商业环境（如媒体密集、国际化程度高、竞争激烈）是否加剧了企业对员工公关能力的需求？
您认为优秀的公关能力具体包含哪些维度？（多选）
出色的口头与书面沟通能力
敏锐的舆情洞察与风险预判能力
高效的跨部门协调与资源整合能力
危机情况下的快速反应与妥善处理能力
良好的媒体关系与社交网络运用能力
诚信、负责任的职业操守
其他
在评估应届生或初级岗位候选人的公关潜力时，您最看重的背景是？
学生干部或社团领导经历
大型活动策划与执行经验
公关/市场相关实习经历
优秀的演讲或辩论比赛成绩
出色的社交媒体运营案例
以上都不是，更看重基本素质
您认为，目前市场上具备合格公关能力的求职者供给情况如何？
供不应求，很难找到
供需基本平衡
供大于求，选择很多
不清楚
您认为，未来3年，上海企业对员工公关能力的要求趋势是？(1分表示要求大幅降低，5分表示要求大幅提高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否为提升员工（尤其是非公关岗位）的公关能力提供相关培训或资源？
有系统的培训计划
偶尔组织相关讲座或分享
没有专门培训，但鼓励自学
完全没有
不清楚
请描述一个您印象深刻的、因候选人公关能力突出（或严重不足）而影响录用决策的具体事例或场景。（选填）
对于希望在职场中提升自身公关能力的求职者或员工，您有什么具体的建议？
本次调研对您理解企业招聘中的公关能力需求是否有帮助？