您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前在上海市的工作状态是？
在职
求职中
自由职业/个体经营
全职家庭照顾者
学生
其他
您是否有子女？
是，有0-3岁幼儿
是，有3-6岁儿童
是，有6岁以上子女
否
您认为在上海市的招聘过程中，雇主是否会特别关注女性求职者是否为母亲（或有生育计划）？
您认为雇主可能关注女性求职者是否为母亲的主要原因是什么？（可多选）
担心工作精力分散
担心产假等假期影响工作连续性
担心育儿带来的加班/出差限制
固有观念或偏见
出于对员工家庭的人文关怀
其他
在您看来，这种关注（如果存在）对女性求职者的影响是？
非常不利，显著降低录用机会
有一定不利影响
影响不大
没有影响
可能有积极影响（如被认为更稳定）
您认为职场中“母亲”身份对女性职业发展的影响程度如何？
严重影响
有一定影响
影响很小
没有影响
有积极影响
您认为哪些措施可以有效缓解招聘中对“母亲”身份的潜在偏见？（可多选）
加强反就业歧视法律法规的执行
推广弹性工作制和远程办公
完善普惠性托育服务体系
提升企业管理层的多元化意识
鼓励男性共同承担育儿责任
其他
您认为上海市目前的公共托育服务资源（如社区托育点、公立幼儿园托班）对职场母亲的支持程度如何？
非常充足，能很好满足需求
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
如果0分代表“完全不支持”，10分代表“非常支持”，您给上海市在营造“家庭友好型”就业环境方面的整体表现打几分？
您是否了解上海市关于促进工作场所性别平等、支持家庭责任的相关政策（如生育保险、陪产假、育儿假等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为在招聘环节，询问女性求职者的婚育计划是否合适？
完全合适，是企业知情权
基本合适，但需注意方式
不合适，属于个人隐私
完全不合适，涉嫌歧视
不确定
作为求职者（或代表企业招聘时），您更看重候选人的哪些特质？（可多选）
专业技能与经验
工作态度与责任心
学习与适应能力
团队协作能力
职业稳定性
家庭背景与个人情况
其他
您对未来上海市改善招聘公平性、降低对女性（尤其是母亲）无意识依赖的乐观程度是？
对于在上海市营造更加公平、包容的招聘环境，您还有哪些具体的建议或想法？