您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
您目前是否在负责或参与招聘公关/品牌/市场传播相关岗位？
是，主要负责
是，参与部分
否，但我了解相关情况
否，完全不了解
贵公司在招聘公关人才时，主要通过哪些渠道？
主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
猎头公司
行业社群/人脉推荐
校园招聘
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
公司官网/内部推荐
其他
在过去的招聘中，您认为找到符合要求的公关人才的整体难度如何？
您认为，当前长三角地区公关人才市场存在的主要障碍是？（可多选）
符合要求的候选人数量不足
候选人实践经验与岗位要求不匹配
候选人期望薪资过高
候选人综合素质（如沟通、创意、抗压）不达标
行业特定技能（如危机公关、政府关系、新媒体运营）人才稀缺
人才流动性大，稳定性差
其他
您认为，公关人才在哪些核心能力上普遍存在短板？（可多选）
战略思维与策划能力
内容创作与文案能力
媒体关系与沟通能力
数据分析与效果评估能力
危机预警与处理能力
跨部门协作能力
项目管理能力
新技术/新平台应用能力（如AIGC、短视频）
其他
对于公关岗位，贵公司更倾向于招聘有相关行业（如快消、互联网、金融）背景的人才，还是更看重其公关专业技能本身？
非常看重特定行业背景
比较看重特定行业背景
两者同等重要
更看重通用公关专业技能
视具体岗位而定
在评估候选人时，您认为以下哪项是最大的挑战？
难以通过简历和面试准确评估实际能力
候选人过往经历的真实性难以核实
缺乏客观、量化的评估标准
面试流程长，优秀候选人易被其他公司抢走
公司内部对人才标准定义不清晰
请对长三角地区公关专业高等教育/职业培训与市场实际需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否曾因招聘困难而选择以下替代方案？（可多选）
内部培养/转岗
招聘经验稍浅的潜力人才进行培养
将部分工作外包给公关公司/自由职业者
提高薪资预算以吸引人才
暂时搁置招聘需求
降低招聘标准
从未采用替代方案
与三年前相比，您感觉招聘合格的公关人才是变得更难了，还是更容易了？
明显变难
略有变难
基本没变化
略有变易
明显变易
您认为，哪些措施能有效缓解长三角地区公关人才的招聘障碍？（可多选）
高校/培训机构优化课程设置，贴近实战
行业协会组织更多专业培训和认证
企业建立更完善的内部培养体系
建立更透明、高效的人才信息共享平台
政府出台相关人才引进或激励政策
提升公关职业的社会认知度和价值认同
其他
对于“公关使用障碍”，除了招聘，您认为企业在以下哪个环节遇到的挑战最大？
内部团队管理与协作
与外部公关公司的合作与成效评估
公关预算的申请与分配
公关效果的量化与向管理层证明价值
应对快速变化的媒体与舆论环境
请分享一个您在招聘或使用公关人才/服务过程中遇到的具体困难案例或挑战，以及您当时的应对方式。（选填）
展望未来1-2年，您对贵公司在长三角地区招聘到合适公关人才的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于改善长三角地区公关人才生态，您还有哪些具体的建议或期望？