您目前所处的行业是？
消费品/零售
互联网/科技
金融/地产
文化/传媒/娱乐
制造业
政府/非营利组织
其他
您与公关职能的关联是？
企业公关负责人/管理者
一线公关执行人员
市场/品牌部门同事
HR/招聘负责人
公关服务供应商（如agency）
其他相关方
您认为当前西南地区公关人才市场的供需状况如何？
供不应求，优秀人才稀缺
供需基本平衡
供大于求，竞争激烈
不太清楚
在招聘初级公关专员时，您最看重以下哪些核心能力？（最多选3项）
扎实的文案写作与新闻稿撰写能力
媒体关系建立与维护基础
社交媒体内容策划与执行
基础的活动执行与协调能力
基础的数据收集与整理能力
良好的沟通与团队协作精神
快速学习与适应能力
在招聘资深公关经理/总监时，您认为最重要的战略能力是？（最多选3项）
品牌战略规划与声誉管理
危机公关预警体系构建与处置
政府关系及大型项目公关
整合营销传播策略制定
团队管理与人才培养
预算管理与ROI分析
行业趋势洞察与创新公关模式探索
您认为西南地区的公关岗位，对以下哪类专长需求增长最快？
数字化公关与社交媒体运营
内容营销与创意策划
ESG（环境、社会、治理）传播
财经公关与投资者关系
舆情监测与数据分析
本地化社区关系维护
请评估以下工具/技能在西南地区公关工作中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：熟练掌握数据分析工具（如舆情监测系统、Excel高级功能、BI工具）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下工具/技能在西南地区公关工作中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：精通主流社交媒体平台（如微信、微博、小红书、抖音）的运营与广告投放
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估以下工具/技能在西南地区公关工作中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：具备视频剪辑、平面设计等基础多媒体制作能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业公关部门最需要与哪些内部部门加强协同？（最多选3项）
市场营销部
产品/业务部
人力资源部
法务部
投资者关系部
销售部
IT/数字化部门
您认为，在西南地区招聘公关人才时，最大的挑战是什么？
符合要求的复合型人才数量不足
本地人才经验偏传统，缺乏数字化思维
薪酬竞争力无法与一线城市相比
人才流动性高，稳定性差
清晰的岗位职责与能力模型难以定义
为提升招聘效率，您认为以下哪些方式对吸引西南地区优质公关人才有效？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬与福利包
打造清晰且有吸引力的职业发展路径
强调企业品牌与社会责任形象
提供灵活办公或远程工作选项
与本地高校/专业机构建立合作
举办行业沙龙或雇主品牌活动
利用专业招聘网站与社交媒体精准投放
您认为，未来1-2年，西南地区企业对公关岗位的招聘需求趋势是？
除了上述能力，您认为未来西南地区公关人才还应具备哪些新兴技能或素质？
对于希望在西南地区发展的公关人才，您有什么具体的建议或忠告？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步探讨相关话题？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密。