您目前所处的职业状态是？
在校学生（公关/传媒相关专业）
应届毕业生（正在求职）
公关行业在职人员
其他行业在职人员（考虑转行）
待业/自由职业
您在公关行业的工作年限是？
无经验（学生/应届生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前在成都公关行业担任的主要职能角色是？（在职人员填写）
客户执行（AE）
客户主任/资深客户执行（SAE）
客户经理（AM）
客户总监（AD）
策略/策划
媒介关系
内容创作/文案
活动执行
其他
您目前服务的公司类型是？（在职人员填写）
国际公关/广告公司
本土大型公关/广告公司
中小型公关/广告公司/工作室
甲方企业市场/公关部
政府/事业单位
非营利组织
对于在成都市，拥有1-3年经验的初级公关人员（如AE/SAE），您认为其月薪（税前）的合理范围是？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-12000元
12000元以上
对于在成都市，拥有3-5年经验的中级公关人员（如AM/资深策划），您认为其月薪（税前）的合理范围是？
8000-10000元
10001-13000元
13001-16000元
16001-20000元
20000元以上
对于在成都市，拥有5-8年经验的高级公关人员（如AD/策略总监），您认为其月薪（税前）的合理范围是？
15000-20000元
20001-25000元
25001-30000元
30001-40000元
40000元以上
在您看来，影响成都公关行业薪资水平最主要的因素是？（最多选3项）
个人工作经验和能力
公司规模和品牌知名度
服务客户行业及项目预算
所负责项目的复杂度和影响力
团队管理职责大小
是否拥有特定行业资源（如媒体、KOL）
学历背景和专业技能证书
整体市场经济环境
您认为，与一线城市（如北京、上海）相比，成都公关行业的薪资水平差距主要体现在？
差距非常明显，同岗位薪资可能低30%以上
有一定差距，同岗位薪资可能低15%-30%
差距不大，同岗位薪资可能低10%以内
基本持平
不了解
除了固定月薪，您认为以下哪项是成都公关从业者最看重的现金类激励？
项目奖金/绩效奖金
年终奖（多个月工资）
交通/通讯补贴
加班费
其他
除了薪资，哪些非现金福利对您选择或留在成都的公关公司最具吸引力？（最多选3项）
完善的培训与职业发展体系
灵活的工作时间/弹性办公
额外的带薪年假
补充商业医疗保险
定期团队建设与文化活动
清晰的晋升通道
接触优质品牌/项目的机会
公司品牌与行业声誉
您认为，当前成都公关行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，能吸引并留住优秀人才
有一定竞争力，但仍有提升空间
竞争力一般，人才流动率较高
缺乏竞争力，难以吸引顶尖人才
不清楚
展望未来1-2年，您预计成都公关行业的平均薪资涨幅趋势是？
显著上涨（年涨幅> 10%）
温和上涨（年涨幅5%-10%）
基本持平（年涨幅0-5%）
可能下降
难以预测
如果考虑跳槽，您期望的新工作薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
不适用/不考虑
对于提升成都公关行业整体薪酬福利水平，您有什么具体的看法或建议？