您目前所在的城市属于华东地区哪个省市？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
您目前担任的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理
高级经理/总监
副总裁/合伙人及以上
您目前就职的公关公司/企业所属类型是？
国际公关公司
本土公关公司
广告/营销集团内公关部门
甲方企业市场/公关部
政府/事业单位
其他
您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、津贴等）大致处于哪个区间？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您目前的年度奖金/绩效奖金（如有）通常占您年度总收入的比重约为？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
无固定奖金
您对当前薪酬水平与您个人工作付出及能力的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪酬水平最主要的因素是？
个人能力与业绩
公司薪酬体系
所在城市生活成本
行业整体薪酬水平
职位层级
工作年限
其他
在您看来，一个理想的薪酬结构应包含哪些重要组成部分？（可多选）
有竞争力的基本工资
与个人绩效强挂钩的奖金
与团队/公司业绩挂钩的奖金
长期激励（如期权、股票）
丰富的福利补贴（餐补、交通、通讯等）
完善的商业保险与补充医疗
培训与发展基金
其他
对于未来1-2年，您期望的薪酬涨幅（基于当前总包）大约是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视具体机会而定
您对所在公司现行的绩效考核体系（包括指标设定、评估流程、结果应用）的公平性与合理性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司的绩效考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）
决定绩效奖金
影响基本工资调整
作为晋升/调岗依据
制定个人发展计划
仅作为反馈沟通，无实质影响
不清楚
您认为当前绩效考核体系存在哪些主要问题？（可多选）
考核指标模糊或不合理
评估过程主观性强
反馈不及时或沟通不足
考核结果与薪酬/晋升关联弱
流程过于繁琐
未能真实反映工作价值
没有问题，运行良好
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
除了薪酬，您在选择或留在一家公司时，最看重的三个因素是？
职业发展与晋升空间
公司文化与团队氛围
工作内容与挑战性
工作与生活的平衡
培训与学习机会
公司品牌与声誉
地理位置与通勤
其他
您认为华东地区公关行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于其他多数行业
有一定竞争力，与其他知识密集型行业相当
竞争力一般，增长缓慢
缺乏竞争力，低于付出与价值
对于提升华东地区公关从业者的薪酬满意度与职业吸引力，您有何具体建议？
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本公司/本岗位持续深耕
寻求内部晋升/转岗
跳槽至同行业其他公司
转型至甲方企业
创业或自由职业
考虑转行
尚未明确
总体而言，您对目前在公关行业的职业状态感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★