您目前与北京市农业领域的关系是？
在职从业者
求职者/应届毕业生
企业人力资源/管理者
行业研究者/观察者
其他
您所关注的农业岗位主要属于哪个细分领域？
种植/养殖技术
农业科研/育种
农产品加工与质检
农业电商/营销
农业企业管理
农业政策/规划
智慧农业/数字技术
其他
您目前（或期望）的职位层级是？
基层员工/技术员
初级管理/项目负责人
中级管理/部门主管
高级管理/总监及以上
科研/技术专家
您认为影响北京市农业岗位薪资水平的最主要因素是？
专业技能与经验
学历背景
岗位稀缺性与行业需求
企业规模与盈利能力
政策扶持与补贴力度
工作地点与通勤成本
对于一份理想的农业技术岗位，您认为月薪（税前）在哪个区间是合理的起点？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
如果一家公司提供低于您期望薪资10%的岗位，但提供优质的职业培训体系，您会考虑吗？
会，培训的长期价值更重要
可能会，取决于具体培训内容
不会，薪资是首要考虑因素
视其他福利（如住房、餐补）而定
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
住房补贴/宿舍
交通与通讯补贴
带薪年假与弹性工作时间
股权/期权激励
子女教育支持
定期体检与健康关怀
当您了解到同行同岗位薪资明显高于您时，您的第一反应更倾向于？
立即寻求内部调薪或外部机会
评估自身能力与市场价值的差距
更看重当前工作的稳定性和其他非货币收益
认为信息可能有误，需要进一步核实
您对北京市当前农业领域整体薪酬水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有两个工作机会：A. 薪资高20%，但工作强度大、不稳定；B. 薪资符合市场平均水平，但工作生活平衡好、发展稳定。您更倾向于？
机会A
机会B
取决于具体高出的金额和强度
难以抉择
您通常通过哪些渠道获取农业行业的薪资参考信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业社群/同行交流
公司发布的薪酬报告
校园招聘宣讲会
政府/协会发布的统计数据
猎头/人力资源顾问
社交媒体/专业论坛
您认为未来3年，北京市农业领域哪个方向的岗位薪资增长潜力最大？
智慧农业与信息技术
生物育种与基因编辑
绿色有机农业与品牌运营
农产品供应链与冷链物流
农业碳汇与生态服务
农业金融与保险
在您看来，目前北京市农业领域在薪酬设计上存在的最主要问题或挑战是什么？（请简要描述）
对于“高薪但工作地点在远郊区县”与“薪资略低但在市区或近郊”的岗位，您的偏好是？
明确选择高薪远郊
倾向于高薪远郊，但会综合评估
倾向于市区近郊，薪资可接受
明确选择市区近郊，薪资不是唯一标准
基于您对北京市农业行业的了解，您向一位应届毕业生推荐进入该领域工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
如果企业提供透明的薪酬晋升体系和定期市场薪酬对标，这会在多大程度上增加您的入职或留任意愿？
极大增加
有一定增加
影响不大，更看实际到手薪资
不确定
在求职或谈薪过程中，哪些因素会让您对一家农业企业的薪酬承诺产生疑虑？（最多选3项）
薪酬结构模糊，口头承诺多
绩效奖金计算方式不透明
同岗位员工薪资差异过大且原因不明
福利待遇（如补贴、假期）落实不到位
行业口碑或离职员工评价不佳
企业财务状况不稳定
您认为农业企业提供具有竞争力的薪资，对吸引和保留人才的重要性如何？
至关重要，是首要因素
非常重要，是核心因素之一
比较重要，但非唯一决定因素
重要性一般，其他因素（如文化、使命）更关键
对于提升北京市农业人才的整体薪酬竞争力，您有什么具体的建议或期望？