您目前所处的环保行业细分领域是？
水处理
大气治理
固废处理与资源化
土壤修复
环境监测与检测
环保咨询与规划
新能源与节能
其他
您目前的工作年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多可选3项）
薪酬福利水平
公司品牌与行业地位
职业发展与培训体系
企业文化与团队氛围
工作稳定性
工作内容与个人兴趣匹配度
技术创新与研发实力
社会责任感与环保理念
您期望的岗位核心功能更偏向于？
技术研发与创新
项目设计与实施
运营管理与维护
市场开发与销售
政策研究与咨询
综合管理
对于一份环保技术岗位，您认为“参与前沿技术研发项目”这一功能的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份环保项目管理岗位，您认为“拥有明确的职业晋升通道”这一功能的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望公司提供哪些类型的培训或学习资源？（可多选）
专业技术认证培训
行业前沿技术讲座
管理技能培训
外部学术会议支持
在线学习平台
导师带教制度
您更倾向于哪种工作模式？
完全办公室办公
以办公室为主，偶尔现场/出差
现场办公与办公室办公结合
灵活办公（混合办公制）
长期驻场项目地
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您向同行好友推荐在华东地区环保企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前华东地区环保企业在招聘时，哪些功能或待遇普遍未能满足人才期望？（可多选）
薪酬缺乏竞争力
加班频繁，工作生活平衡差
技术培训体系不完善
项目类型单一，挑战性不足
企业文化僵化，创新氛围弱
晋升机制不透明
其他
对于薪酬结构，您更看重？
较高的固定基本工资
与绩效强挂钩的浮动奖金
长期激励（如股权、期权）
完善的福利补贴（餐补、交通、住房等）
您认为“公司具备清晰的双碳（碳达峰、碳中和）战略并付诸实践”对您的吸引力有多大？（1-5分，1为毫无吸引力，5为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述方面，您对环保岗位还有哪些特定的功能或软性环境期望？（例如：团队协作方式、技术工具支持等）
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业垂直网站/社群
企业官网/官方招聘平台
内部推荐
校园招聘
社交媒体（如领英）
在招聘过程中，您认为哪个环节的体验最需要改进？
职位描述清晰度
简历投递与反馈速度
面试流程的专业性与效率
薪酬谈判环节
入职引导与融入
您是否愿意在未来6个月内考虑新的工作机会？
是，正在积极寻找
是，但持开放态度，有合适机会会考虑
否，暂时不考虑变动
不确定
（选填）如果您愿意，请留下您的邮箱，以便我们有机会将本次调研的汇总报告发送给您。