您所在单位的性质是？
政府环保部门
环境监测/检测机构
环保工程/技术公司
工业企业（环保相关岗位）
科研院所/高校
非政府环保组织（NGO）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，来自“法律法规与政策执行”方面的压力程度如何？
在“法律法规与政策执行”方面，您遇到的主要压力来源是？（可多选）
政策更新频繁，难以跟上
标准解读复杂，执行困难
执法尺度不一，存在不确定性
监管检查频繁，应对工作量大
合规成本高，企业/单位压力传导
相关培训和支持不足
其他
您认为当前工作中，来自“技术更新与知识储备”方面的压力程度如何？
在“技术更新与知识储备”方面，您遇到的主要压力来源是？（可多选）
环保技术迭代快，需持续学习
新污染物/新问题不断出现
跨学科知识要求高
单位提供的技术培训机会不足
个人学习时间与精力有限
缺乏有效的知识共享平台
其他
您认为当前工作中，来自“工作负荷与时间管理”方面的压力程度如何？
在“工作负荷与时间管理”方面，您遇到的主要压力来源是？（可多选）
项目/任务紧急，截止日期压力大
日常事务性工作繁杂
需要频繁加班
多任务并行，难以专注
会议/报告占用大量时间
工作与生活界限模糊
其他
您认为当前工作中，来自“公众与媒体关注”方面的压力程度如何？
在“公众与媒体关注”方面，您遇到的主要压力来源是？（可多选）
公众环保诉求日益提高
应对媒体采访和舆情回应
环境信息公开的压力
项目面临邻避效应（NIMBY）
网络舆论监督带来的紧张感
沟通解释工作量大
其他
您认为当前工作中，来自“跨部门/跨区域协调”方面的压力程度如何？
在“跨部门/跨区域协调”方面，您遇到的主要压力来源是？（可多选）
部门间职责不清，推诿扯皮
区域间标准或要求不一致
沟通成本高，效率低下
利益相关方众多，难以达成共识
缺乏有效的协调机制
其他
您认为当前工作中，来自“职业发展与薪酬回报”方面的压力程度如何？
在“职业发展与薪酬回报”方面，您遇到的主要压力来源是？（可多选）
晋升通道不明确或狭窄
薪酬水平与工作强度不匹配
缺乏有挑战性的成长机会
行业整体薪酬竞争力不足
绩效考核体系不合理
对未来职业前景感到迷茫
其他
综合考虑以上各方面压力，您对当前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与长三角地区其他城市相比，您认为您所在城市的环保工作压力处于什么水平？
明显更高
略高一些
大致相当
略低一些
明显更低
不了解
您认为，您所在单位在缓解员工压力、提升满意度方面做得如何？
非常有效，有完善的措施
比较有效，有一些措施
效果一般，措施有限
效果较差，基本没有措施
完全无效，甚至加重压力
您认为，哪些措施最能有效缓解环保从业者的工作压力？（可多选）
提供更系统、实用的专业培训
优化工作流程，提高效率
建立更清晰的职责和沟通机制
提供心理健康支持（如EAP）
改善薪酬福利待遇
营造更包容、支持的团队文化
增加先进技术工具的应用
其他
对于改善长三角地区环保从业者的工作环境、降低压力来源，您还有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上