您目前在环保行业的工作岗位属于？
技术研发类
工程/项目管理类
市场/销售类
行政管理类
一线操作/运维类
其他
您的家庭中，目前处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女数量是？
您认为，环保行业从业者普遍对子女教育的重视程度如何？
在子女教育方面，您家庭目前最主要的投入方向是？（请选择所有符合的选项）
学费/学杂费
课外学科辅导（如语数外等）
兴趣特长培养（如艺术、体育等）
国际教育/留学
学区房/改善居住环境
购买教育保险或理财产品
其他
综合考虑您的收入与教育支出，您对当前家庭子女教育投入的经济压力感受如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或享受过您所在单位提供的与子女教育相关的福利？
是，了解并正在享受
是，了解但未享受（不符合条件）
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
如果单位计划增设子女教育福利，您最希望包含哪些形式？（请选择所有您期待的选项）
子女教育津贴/补贴
企业内部托儿所/幼儿园
与优质教育机构合作，提供学费折扣
设立员工子女奖学金
提供升学/择校咨询与协助
组织亲子教育活动或夏令营
其他
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，一份有竞争力的子女教育福利，对您选择或留在一家环保企业的重要性如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会重点考虑
一般，是众多考虑因素之一
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
总体而言，您对您目前所在单位提供的整体福利（包括但不限于教育福利）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来3年，您家庭在子女教育方面的总投入（年均）将如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
可能减少
不确定
您认为环保行业在吸引和保留人才方面，与子女教育相关的福利可以发挥哪些作用？（请选择所有您认同的选项）
提升员工归属感与忠诚度
减轻员工家庭经济压力，提升幸福感
增强企业在人才市场的吸引力与竞争力
体现企业对员工家庭的人文关怀
作用有限，不如直接提高薪资
其他
对于环保企业设计更贴合员工需求的子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市