您所在的企业/机构属于以下哪个细分领域？
新能源汽车（整车制造）
动力电池及关键材料
氢能与燃料电池
智能电网与储能
新能源发电（光伏、风电等）
充电基础设施与运营
核心零部件（电机、电控等）
其他
贵单位当前在北京市的招聘活动处于何种状态？
大规模招聘，需求旺盛
常规招聘，按需补充
招聘冻结，观望为主
人员优化，暂无招聘计划
贵单位目前最急需招聘哪几类人才？（请选择1-3项）
研发工程师（电化学、材料、算法等）
软件/硬件工程师（BMS、自动驾驶、车联网等）
工艺/制造工程师
销售与市场拓展
项目管理与产品经理
供应链与采购管理
投融资与战略分析
技能型/蓝领技师（如电池组装、设备维护）
其他
您认为当前招聘市场中最难满足的岗位需求是？
资深技术专家/领军人才
具备跨界能力的复合型人才
有3-5年经验的成熟工程师
应届毕业生
高级管理人才
请评估当前北京新能源领域人才供给与贵单位需求的匹配度（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘中，您认为候选人最缺乏的核心能力或素质是？
前沿技术知识储备
解决复杂工程问题的能力
创新思维与研发能力
项目管理和团队协作能力
行业认知与市场敏锐度
其他
为吸引和留住核心人才，贵单位主要提供哪些竞争优势？（可多选）
具有竞争力的薪酬（含股权/期权）
完善的职业发展与培训体系
领先的技术平台与研发资源
北京户口指标支持
弹性工作制或灵活办公
丰富的员工福利（住房补贴、商业保险等）
清晰的公司发展前景
其他
您认为，北京市在吸引新能源人才方面的主要优势是？
产业聚集度高，企业众多
高校与科研院所资源丰富
政策支持力度大
城市发展机会与生活便利性
其他
您认为，北京市在吸引新能源人才方面的主要挑战是？
生活成本（尤其是住房）过高
人才竞争过于激烈，薪酬水涨船高
部分区域通勤不便或配套不足
政策落地执行存在不确定性
其他
贵单位主要通过哪些渠道招聘核心人才？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、智联）
猎头公司
行业内部推荐
高校招聘（校园宣讲、双选会）
行业峰会/技术论坛
社交媒体与专业社区（如LinkedIn、知乎）
政府/园区组织的人才对接活动
其他
对于应届毕业生，您最看重其哪些特质？
扎实的专业基础与学习能力
项目经历或实习经验
对新能源行业的热情与认知
沟通表达与团队协作精神
创新意识与解决问题的能力
您对北京市现有新能源产业人才政策的了解程度如何？（1-5分，1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，政府或行业协会在促进人才供需对接方面，最应加强哪项工作？
组织更多精准的专场招聘会/对接会
搭建权威的行业人才数据库与信息平台
提供更具吸引力的人才引进与落户政策
加强校企合作，推动定制化人才培养
设立专项人才培训与技能提升项目
其他
展望未来1-2年，您预计贵单位在北京市的新能源人才需求趋势是？
持续快速增长
稳步增长
保持稳定
可能收缩
不确定
请简要描述贵单位在招聘中遇到的一个具体挑战或对人才政策的具体建议。