您所在的企业/机构属于航空领域的哪个细分方向？
飞机制造与维修
航空运输与运营
空中交通管理
航空科技研发
航空金融与租赁
航空教育与培训
其他
您所在部门/岗位的主要职能是什么？
技术研发/工程
运营管理/签派
市场营销/销售
客户服务/地面支持
人力资源/招聘
财务管理/投资
战略规划/政策研究
其他
您认为未来1-3年，北京市航空领域最紧缺的人才类型是？
高端技术研发人才
复合型运营管理人才
数字化与智能化人才
国际化市场与商务人才
高技能蓝领/工匠人才
其他
在招聘技术研发类人才时，您最看重哪些核心能力或知识背景？
航空器设计/空气动力学
航空发动机技术
航空材料与制造工艺
航电系统与机载软件
大数据分析与人工智能应用
适航认证与安全管理体系
项目管理与系统工程
其他
在招聘运营管理类人才时，您认为哪些素质或经验最为关键？
危机处理与应急响应能力
资源优化与成本控制能力
民航法规与标准熟悉度
跨部门协调与沟通能力
数据分析与决策支持能力
国际业务运营经验
其他
您认为当前高校培养的航空相关专业毕业生，最需要加强的方面是？
实践操作与工程应用能力
前沿技术视野与创新能力
跨学科知识融合能力
职业素养与团队协作精神
国际交流与外语能力
其他
请评价当前北京市航空领域对“绿色航空”和“可持续发展”相关人才的重视程度。（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在吸引高端航空人才时，您认为北京市最具竞争力的因素是？
产业集聚与平台优势
政策支持与科研环境
薪酬福利水平
职业发展空间与前景
城市生活品质与配套
其他
为应对未来挑战，您认为企业最需要在哪些方面加大对员工的培训投入？
新技术（如AI、大数据）应用
国际法规与标准更新
安全管理与风险防控
领导力与团队管理
外语与跨文化沟通
数字化转型技能
其他
您认为“智慧民航”建设对人才需求带来的最大变化是什么？
对数字化、智能化技能要求大幅提高
需要更多复合型、跨界人才
传统岗位被替代，新岗位涌现
对数据安全和网络安全人才需求激增
变化尚不显著
其他
在招聘过程中，您认为评估候选人潜力的最有效方式是什么？
结构化行为面试
专业技能测试/实操考核
案例分析/情景模拟
背景调查与过往项目评估
心理测评与性格测试
其他
请简述您对北京市航空产业未来人才战略（如引进、培养、保留等方面）的一条具体建议。
您预计未来3年，贵单位在航空核心领域的招聘规模将如何变化？
显著扩大
小幅扩大
基本保持稳定
可能缩减
不确定
您认为目前北京市航空领域人才流动的主要障碍有哪些？
户籍等政策限制
行业间薪酬差距
专业资质互认困难
职业发展路径不清晰
生活成本（如住房）压力
信息不对称，供需匹配难
其他
请评价当前北京市为航空人才提供的公共服务（如住房、子女教育、医疗等）的满意度。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持建立更紧密的“产学研用”协同培养机制来满足核心人才需求？
除了上述提到的，您认为还有哪些新兴的、可能影响未来人才需求的航空技术或趋势？
您认为在招聘国际化航空人才时，最大的挑战是什么？
签证与工作许可政策
文化融合与团队管理
具有竞争力的薪酬包设计
寻找具备特定资质和经验的人选
国内生活环境的适应性
其他
为提升招聘效率，贵单位目前主要使用哪些招聘渠道？
专业招聘网站/平台
校园招聘
行业内部推荐
猎头公司
行业展会/论坛
社交媒体与专业社群
其他
您对北京市航空核心领域未来人才供需状况的整体判断是？
供不应求，缺口将持续扩大
供需基本平衡，但结构性问题突出
局部过剩与局部短缺并存
未来可能出现供过于求
难以判断