您所在单位的性质是？
航空公司
机场运营单位
航空器制造/维修企业
航空科研院所/院校
航空服务/物流企业
政府/行业管理机构
其他
您所在的部门/岗位主要涉及的业务领域是？
飞行运行（飞行员、签派）
机务维修与工程
空中交通管理
机场运营与地面服务
航空安全与安保
航空信息技术
航空商务与市场
航空法规与标准
其他
您认为当前北京航空业发展面临的最大人才挑战是？
高端技术人才短缺
复合型管理人才不足
初级技能人才流失率高
人才引进政策限制
内部人才培养体系不健全
薪酬竞争力不足
其他
在未来1-3年内，您认为以下哪些岗位/领域的人才需求最为迫切？（可多选）
飞行员（尤其机长、教员）
航空器维修工程师（如发动机、航电）
空中交通管制员
机场运行指挥/场务
航空数据分析师/算法工程师
航空网络安全专家
航空物流与供应链管理
航空法规与适航审定专家
绿色航空/可持续发展专家
其他
对于上述核心紧缺岗位，您认为主要的招聘难点在于？
符合资质要求的人才总量少
本地人才供给不足，需跨区域招聘
薪酬福利要求超出企业预算
人才技能与岗位实际需求不匹配
招聘周期长，流程复杂
其他
请评估当前北京地区航空专业高校毕业生与行业实际需求的匹配度（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高校在培养航空人才时，最应加强哪些方面？（可多选）
前沿技术理论与实践（如无人机、绿色航空）
工程实践与动手能力
跨学科知识融合（如IT+航空）
行业法规与标准教育
英语及国际交流能力
职业素养与安全意识
其他
您单位更倾向于通过哪种主要渠道招聘核心人才？
校园招聘
社会招聘（招聘网站/猎头）
内部推荐/选拔
与专业院校/机构定向合作
行业专场招聘会
其他
对于引进的高端或紧缺航空人才，您认为最具吸引力的激励措施是？
具有竞争力的薪酬与长期激励
北京户口等落户支持
清晰的职业发展通道与晋升机会
优质的科研条件与项目资源
完善的福利保障（住房、子女教育等）
其他
您认为，政府和行业协会在支持航空核心人才招聘方面，最有效的举措应是？
优化人才引进落户政策
设立专项人才培养与引进基金
搭建校企合作平台，促进产教融合
简化海外高层次人才引进手续
举办高水平行业论坛与招聘活动
其他
随着智慧民航建设推进，您认为以下哪类数字技能将成为航空人才的必备基础？
大数据分析与应用
人工智能与机器学习
云计算与物联网技术
网络安全与防护
软件开发与系统集成
以上均很重要
综合考虑发展前景、政策环境与生活成本，您有多大意愿向同行推荐来北京从事航空相关工作？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极力推荐）
为应对未来挑战，您认为航空从业人员最需要提升哪些通用能力？（可多选）
创新思维与解决问题能力
团队协作与沟通能力
快速学习与适应变化能力
压力管理与心理韧性
国际视野与跨文化沟通
项目管理能力
其他
您预计未来三年，您所在单位对航空核心人才的整体需求趋势是？
对于改善北京航空业人才生态，吸引和留住核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？