您目前所在的新能源细分领域是？
光伏/太阳能
风能
储能/电池
氢能
新能源汽车
智能电网/电力系统
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
专业技术人员/工程师
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如VP/总经理）
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为当前薪酬与您的工作付出和贡献匹配度如何？
完全不匹配，远低于付出
不太匹配，低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，高于付出
基于薪酬、福利、发展前景等因素，您向同行推荐您所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前薪酬结构中，哪些部分最需要改进或提升？
基本工资
绩效奖金/年终奖
项目奖金/提成
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
长期激励计划
福利保障（五险一金、补充医疗等）
您认为公司现行的绩效目标设定是否清晰、合理？
非常不清晰/不合理
不太清晰/合理
一般
比较清晰/合理
非常清晰/合理
您认为绩效结果与薪酬调整、晋升机会的关联性如何？
关联性很弱，基本无关
关联性较弱
关联性一般
关联性较强
关联性非常强，直接影响
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
预期下降或持平
预期增长0-5%
预期增长5-10%
预期增长10-20%
预期增长20%以上
除了薪酬，哪些因素对您的工作满意度影响最大？
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
技术/行业领先性
培训与学习机会
您认为当前新能源行业整体薪酬水平在市场上的竞争力如何？
竞争力很弱
竞争力较弱
竞争力一般
竞争力较强
竞争力非常强
您是否了解或关注过同行业同岗位的市场薪酬水平？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为“薪酬透明化”（如公开薪酬范围）对行业和个人的影响是？
负面影响为主
利弊参半，但弊大于利
利弊相当
利弊参半，但利大于弊
正面影响为主
您是否有在未来一年内考虑更换工作的计划？
完全没有计划
可能性较小
正在观望，视情况而定
可能性较大
正在积极寻找机会
如果您考虑换工作，最主要的驱动因素会是？（若上题选择“完全没有计划”，此题可跳过）
寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展
对当前公司/团队不满意
寻求更优的工作地点
寻求更佳的工作生活平衡
寻求更有前景的行业/技术方向
您认为公司/行业在薪酬与绩效管理方面，最应优先改进的方向是？
建立更公平、透明的绩效评估体系
提供更具市场竞争力的薪酬水平
加强薪酬与绩效的强关联
优化薪酬结构（如提高浮动比例或长期激励）
提供更丰富的非现金福利与认可
加强绩效沟通与反馈机制
对于提升新能源行业从业者的薪酬满意度与绩效管理效能，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）