您所在的部门
生产制造部
技术研发部
质量管理部
设备维护部
供应链/物流部
行政管理部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级
一线员工/操作工
班组长/技术员
工程师/主管
部门经理及以上
请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的工作环境（如安全性、整洁度、设备状况等）进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与同事之间的团队合作氛围进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些方面最让您满意？（可多选）
薪酬福利
工作稳定性
技能培训与发展机会
企业文化与价值观
工作与生活的平衡
绩效评估的公平性
公司发展前景
其他
您如何评价公司现行的绩效评估体系？
非常公平透明，能准确反映贡献
比较公平，但有待完善
一般，流于形式
不太公平，主观因素较多
非常不公平
绩效评估结果是否与您的薪酬、晋升机会有清晰且合理的关联？
是，关联非常清晰合理
有一定关联，但不够明确
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评估指标的科学性
评估过程的透明度
上级反馈的及时性与质量
与个人发展的结合度
结果应用的公平性
不需要改进
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
影响您推荐意愿的最主要积极因素是什么？
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展空间
稳定且有前景的行业/公司
和谐融洽的团队氛围
人性化的管理
其他
影响您推荐意愿的最主要消极因素是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
晋升通道不明确/受限
工作压力过大
企业文化或管理方式
工作环境或条件
没有消极因素
其他
您认为公司在华北地区制造业中的竞争力如何？
极具竞争力，是行业标杆
比较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
不清楚
您对自己未来一年在公司内的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请对公司提供的培训与技能提升机会进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司整体的信息沟通透明度进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多关于公司战略和业务发展的信息？（可多选）
定期的全员大会
部门/团队会议
公司内部网站/公告
直属上级的传达
邮件/内部通讯
其他
对于提升员工绩效满意度或增强您向他人推荐公司的意愿，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？