您目前在天津市制造业的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
设备/维修人员
生产/车间管理
行政/后勤支持
销售/市场
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（包含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
与天津市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
综合考虑工作内容、强度与当前薪资，您在多大程度上愿意向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对您当前薪资的以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：基本工资的竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：绩效奖金/年终奖的公平性与激励性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：福利待遇（如五险一金、补贴、带薪休假等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
加班费
各类津贴/补贴
股权/期权激励
福利保障（如补充公积金、商业保险）
其他
您认为未来一年，您的薪资涨幅预期是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
不确定
除了直接薪资，以下哪项因素对您的工作满意度影响最大？
工作稳定性
职业发展/晋升空间
工作环境与企业文化
工作与生活的平衡
技能培训与学习机会
其他
您认为天津市制造业在吸引和留住人才方面，薪资方面最需要提升的是什么？（可多选）
提高起薪水平
建立更透明的薪酬体系
提供更具竞争力的年终奖
增加技能/技术津贴
改善福利保障体系
提供长期激励（如股权）
其他
如果薪资未达预期，您在未来一年内考虑更换工作的可能性有多大？
非常低，不考虑
比较低，除非有特别好机会
一般，会观望市场
比较高，正在积极寻找
非常高，已决定离职
对于天津市制造业的薪资体系或福利政策，您有什么具体的建议或期望？
您认为您的专业技能在市场上的稀缺程度如何？
非常普遍，可替代性强
比较普遍
一般
比较稀缺
非常稀缺，难以替代
您所在的企业类型是？
大型国有企业
大型民营企业
中小型民营企业
外资/合资企业
其他
您认为公司目前的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否合理？
您主要通过哪些渠道了解同行业薪资水平信息？（可多选）
招聘网站/APP
同事/朋友交流
行业报告/调研
猎头/HR
公司内部信息
其他
您认为“薪资公平性”（即内部同岗同酬、不同岗位合理差异）在您公司体现得如何？
请对您当前薪资的以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：薪资发放的准时性与准确性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果方便，请留下您所属的制造业细分领域（如：汽车制造、电子信息、生物医药、装备制造等），以便我们进行更精准的分析。（选填）