您所在的企业主要属于哪个细分制造领域？
电子信息制造
汽车及零部件制造
高端装备制造
生物医药制造
新材料制造
消费品制造（如纺织、家电）
其他
您目前担任的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/主管
中层管理（部门经理等）
高层管理/总监及以上
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效奖金、补贴等）大致在哪个范围？
6000元以下
6001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您对当前个人总收入的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
您认为决定制造业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
个人技能与经验
岗位职责与复杂度
企业/行业整体利润水平
所在城市生活成本
学历与专业背景
绩效考核结果
工龄/司龄
市场供需关系
政府最低工资标准
您所在企业的绩效奖金与个人/团队绩效的关联度如何？
紧密挂钩，浮动部分占比较大
有一定关联，但浮动部分有限
关联度较弱，主要看公司整体效益
基本没有关联，绩效奖金固定或很少
您对所在企业绩效评估体系的公平性与透明度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业绩效评估结果在多大程度上反映了您的实际贡献？
完全反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
完全不能反映
您最期望通过加薪或奖金获得哪些方面的改善？（最多选3项）
提升基本生活保障
获得技能提升的回报
激励更高的工作绩效
匹配市场薪资水平
获得职业发展的认可
改善家庭生活质量
增加储蓄或投资能力
与长三角同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
基于您目前的薪资、福利及工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的企业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来一年，长三角制造业整体薪资增长趋势如何？
显著增长（> 8%）
温和增长（3%-8%）
基本持平（-2%至+2%）
可能下降（ <-2%）
难以判断
除了直接薪资，以下哪项福利或非现金激励对您最具吸引力？
补充商业保险（如重疾、意外）
股权/期权激励
系统性的技能培训与晋升通道
弹性工作制或灵活休假
健康关怀（体检、健身）
丰厚的年终奖或项目奖金
如果考虑更换工作，您期望新工作的薪资涨幅至少达到多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
对于提升制造业员工的薪资满意度及绩效激励效果，您有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上