您目前所在的制造业细分领域是？
电子设备制造
机械设备制造
汽车制造
纺织服装制造
金属制品制造
化工制造
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的工作岗位性质是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
基层/中层管理人员
行政/后勤支持人员
其他
请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大/时间长
工作环境（如噪音、安全）
薪资待遇与福利
职业发展前景不明
人际关系（与同事/领导）
工作内容单调重复
家庭与工作难以平衡
其他
在过去一个月中，您是否经常感到情绪低落、焦虑或烦躁？
几乎每天
经常（每周数次）
偶尔（每月数次）
很少
从不
当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
寻求公司或专业心理帮助
忍耐，不采取行动
其他方式
您所在的企业是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？
有，且了解/使用过
有，但不太了解/从未使用
没有提供
不清楚
您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的企业作为工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，“关注员工心理健康”这一理念，在苏州市制造业企业的普及程度如何？
非常普遍，是行业共识
比较普遍，部分领先企业在做
一般，只有少数企业在尝试
不太普遍，很少被提及
非常缺乏，几乎不被关注
提到“重视员工心理健康”的制造业品牌，您首先会联想到哪些？（可多选）
华为
比亚迪
宝时得
莱克电气
科沃斯
盛虹集团
其他
没有联想到
您认为一个企业重视员工心理健康，对其品牌形象和吸引力有何影响？
有非常积极的影响，会显著提升品牌好感度
有比较积极的影响，是加分项
影响不大，更看重薪资和前景
有轻微负面影响，可能增加管理成本
说不清
对于企业如何更好地支持员工心理健康、提升员工幸福感，您有什么具体的建议或期望？
如果企业提供便捷、保密的心理健康服务（如线上咨询），您会考虑使用吗？
非常愿意尝试
可能会尝试
不确定，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上