您所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子信息
机械设备
化工材料
食品饮料
纺织服装
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
一线生产/技术员工
班组长/技术骨干
中层管理
高层管理
您所在企业目前提供的旅游/出行相关福利有哪些？（可多选）
年度团队旅游
部门团建活动经费
节假日旅游补贴或礼品卡
员工疗休养
带薪休假（非旅游专属）
基本没有相关福利
请对“年度团队旅游”这一福利的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“节假日旅游补贴”这一福利的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人更偏好的旅游出行方式是？（可多选）
跟团游（公司统一组织）
自由行（公司提供预算/补贴）
半自助游（公司提供部分行程）
周边短途游（1-2天）
国内长途游（3天以上）
境外游
在团队旅游中，您更看重哪些方面？（可多选）
放松身心，缓解工作压力
增进同事间的交流与团队凝聚力
游览知名景点，开阔眼界
品尝当地特色美食
有充足的自由活动时间
行程安排轻松不紧凑
您认为理想的年度团队旅游人均预算（含交通住宿）大约是多少？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
您认为旅游出行福利对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
提升工作满意度
增强企业归属感
缓解职业倦怠
促进跨部门沟通
吸引和保留人才
影响不大
相较于直接发现金，您是否更倾向于将部分奖金/福利转化为旅游出行体验？
非常倾向于旅游体验
比较倾向于旅游体验
两者都可以，看具体价值
更倾向于现金
不确定
请描述一次您印象最深刻（或最期待）的公司组织的旅游/出行活动。
您认为当前阻碍您享受旅游出行福利的主要因素是什么？
工作太忙，没时间休假
福利预算或额度不足
行程安排与个人兴趣不符
家庭因素（需照顾家人等）
公司没有提供相关机会
其他
除了旅游，您还希望企业在员工关怀和福利方面增加哪些投入？（可多选）
健康体检与医疗保险升级
学习培训与技能提升
家庭关怀（如子女教育、父母养老支持）
文体活动与兴趣社团
住房补贴或贷款支持
弹性工作制或远程办公
综合考虑福利、文化、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的企业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于优化制造业员工的旅游出行福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？