您在企业中担任的职位类型是？
企业主/高层管理者
人力资源部门负责人/专员
生产/运营部门管理者
其他职能部门员工
在您看来，企业社会责任（CSR）对于制造业企业而言，其重要性如何？
非常重要，是企业长远发展的基石
比较重要，是提升企业形象和竞争力的因素之一
一般，主要看成本和效益
不太重要，企业首要目标是盈利
在贵公司的招聘信息或招聘宣传中，通常会提及以下哪些与企业社会责任相关的内容？（可多选）
提供公平的薪酬和福利
强调安全生产与职业健康
重视员工培训与发展
注重环境保护与节能减排
强调诚信经营与合规
参与社区公益与慈善活动
保障员工权益（如反对歧视、保障休息）
很少或从未提及相关内容
在招聘过程中，贵公司是否会主动考察应聘者对企业社会责任的认知或认同度？
会，作为重要的软性考察指标
偶尔会，视岗位和情况而定
基本不会，主要考察专业技能
从未考虑过
您认为，具备良好社会责任感的员工，通常会对企业带来哪些积极影响？
工作更负责，质量意识更强
团队协作精神更好
更能认同企业文化，稳定性高
以上皆是
请评估贵公司在招聘环节中，对“公平就业机会”（如不因性别、地域、年龄等歧视）这一社会责任原则的落实程度。（1分表示完全未落实，5分表示完全落实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，如果应聘者主动询问公司关于员工权益保护（如加班制度、安全保障）的问题，您认为这反映了什么？
应聘者具有强烈的权利意识和责任感，是积极信号
应聘者可能比较挑剔或难以管理
是正常的信息询问，中性看待
视提问方式和态度而定
您认为，当前华南地区制造业企业在履行社会责任方面，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
成本压力大，投入有限
管理层认知不足，重视不够
缺乏系统的实施标准和指引
员工和社会公众的认知与期望不高
相关法律法规执行与监管力度
供应链复杂，责任追溯困难
其他
您认为，将社会责任表现纳入企业招聘宣传和雇主品牌建设，对吸引哪类人才效果更显著？
应届毕业生/年轻一代员工
经验丰富的技术或管理人才
所有类型的求职者
效果不明显
在您看来，制造业企业应如何将社会责任理念更有效地融入到招聘和人才管理体系中？
您是否了解过与制造业相关的社会责任认证或标准（如ISO26000、SA8000等）？
非常了解，公司已获得或正在申请相关认证
有一定了解，但公司尚未正式引入
听说过，但不了解具体内容
完全不了解
如果求职者在两份工作机会中，其他条件相近，但A公司明确展示了良好的社会责任实践，您认为他/她选择A公司的可能性有多大？
贵公司为员工提供的哪些福利或保障，您认为直接体现了企业的社会责任？（可多选）
依法足额缴纳五险一金
提供定期健康体检
设立员工困难救助基金
组织职业技能与安全培训
提供整洁安全的生产生活环境
建立畅通的员工申诉与沟通渠道
其他
您预计未来3-5年，社会责任因素在华南制造业招聘市场中的影响力会如何变化？
对于提升华南地区制造业整体在社会责任方面的认知与实践水平，您有何建议？
本次调研对您思考企业社会责任与招聘的关系是否有启发？