请问您目前在长三角地区从事制造业的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
行政管理/人事
销售/市场
中高层管理
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为子女教育对您家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭的核心支出
比较重要，会尽力投入
一般，量力而行
不太重要
在子女教育方面，您家庭目前的主要投入方向有哪些？（可多选）
学费/学杂费
课外辅导班/兴趣班
学区房/租房
购买教育相关书籍/设备
游学/夏令营
其他
您家庭每年用于子女教育的总支出，约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
对于当前子女教育带来的经济压力，您的感受是？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解您所在企业提供的与子女教育相关的福利政策（如教育津贴、子女入学协助等）？
您所在企业目前提供哪些与子女教育相关的福利？（可多选，若没有或不了解请选最后一项）
子女教育津贴
内部子弟学校或合作学校资源
升学/入学信息咨询与协助
教育贷款或免息借款
假期支持（如家长会假）
无相关福利
不清楚
总体而言，您对目前所在企业提供的子女教育相关福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业提供子女教育津贴，您认为最合理的发放形式是？
按月/按年固定现金补贴
凭学费发票等实报实销
与子女学习成绩挂钩的奖学金
其他形式
除了经济支持，您还希望企业在哪些方面为员工子女教育提供帮助？（可多选）
提供优质合作学校/幼儿园名额
组织亲子活动或家庭教育讲座
设立内部课后托管/辅导班
提供灵活工作时间以便接送孩子
建立员工子女奖学金/助学金
其他
一项能有效减轻您子女教育负担的福利政策，对您留任或选择一家企业工作的吸引力有多大？
吸引力非常大，是关键因素
吸引力较大，是重要考量
有一定吸引力，但不是决定性因素
吸引力不大
从0到10分，您有多大可能向有子女的同行推荐您目前所在的企业？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，企业在设计子女教育福利时，最应该优先考虑哪个群体？
所有有子女的员工
核心骨干/技术人才
低收入一线员工
工龄较长的老员工
其他
对于长三角地区制造业企业如何更好地支持员工子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭目前的年收入范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上