您目前在北京建筑业从事的岗位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作环境的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作环境中哪些方面最需要改善？（可多选）
施工现场安全条件
住宿与生活设施
饮食质量
工作强度与时长
同事关系与团队氛围
管理沟通方式
其他
您对目前薪酬水平的接受度如何？
非常满意，完全接受
比较满意，基本接受
一般，勉强接受
不太满意，难以接受
非常不满意，完全无法接受
与北京市其他行业或同行业其他公司相比，您认为您目前的薪酬水平？
非常有竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
低于平均水平
远低于平均水平
您有多大可能性会向朋友或家人推荐您目前所在的公司/项目工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为决定您薪酬满意度的最主要因素是什么？（可多选）
基本工资
加班费与补贴
奖金与绩效
福利保障（如社保、保险）
薪酬发放的及时性
与工作量的匹配度
与个人技能的匹配度
您对所在公司/项目的福利保障（如五险一金、意外险等）是否满意？
您认为当前北京市建筑业的平均薪酬水平，对吸引和留住人才是否有竞争力？
非常有竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
毫无竞争力
如果薪酬水平不变，您能接受未来一年内北京市生活成本（如房租、物价）的上涨幅度大约是？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
无法接受任何上涨
除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
职业发展与培训机会
更安全舒适的工作环境
更人性化的管理制度
更丰富的团队文化活动
更稳定的工作项目
获得更多尊重与认可
其他
您对公司/项目在员工技能培训与发展方面的投入满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作强度、环境、薪酬和福利，您未来一年内继续留在当前公司/项目的可能性有多大？
非常大，肯定会留下
比较大，很可能留下
不确定，看情况
比较小，可能离开
非常小，肯定会离开
对于提升北京市建筑业员工的整体薪酬满意度，您有什么具体的意见或建议？
请留下您对改善工作环境或管理制度的其他宝贵意见。（选填）