您所在的企业类型是？
建筑施工总承包企业
专业承包企业（如装饰、机电）
勘察设计单位
工程监理/咨询公司
建筑材料/设备供应商
其他
您在当前企业的职位层级是？
一线员工/技术工人
项目主管/班组长
项目经理/部门经理
企业高管/总监
人力资源/招聘负责人
其他职能人员
您在苏州市建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前所在项目的施工安全环境进行评分（1分非常不安全，5分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业/项目的技术交底与图纸会审的清晰度与及时性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些外部服务体验有待提升？（可多选）
政府审批/报建流程
材料供应商的交货及时性与质量
分包单位的配合与履约
设计单位的图纸质量与变更响应
监理单位的沟通与协调
检测/监测单位的服务
其他
您所在企业目前招聘一线技术工人/操作工的难度如何？
非常困难，长期招不到人
比较困难，需要较长时间
一般，基本能满足需求
比较容易
非常容易
您认为当前招聘一线技术工人/操作工的主要难点是？（若上题选“比较容易”或“非常容易”可不选）
薪资待遇缺乏竞争力
工作环境艰苦，年轻人不愿从事
本地熟练工人数量不足
工人流动性大，稳定性差
技能要求与应聘者水平不匹配
其他
您所在企业招聘项目管理/技术类人才（如项目经理、工程师）的难度如何？
非常困难，长期招不到合适的人
比较困难，需要较长时间
一般，基本能满足需求
比较容易
非常容易
您认为当前招聘项目管理/技术类人才的主要难点是？（若上题选“比较容易”或“非常容易”可不选）
具备大型或复杂项目经验的人才稀缺
薪资与福利要求超出企业预算
对工作地点（如项目驻场）有顾虑
行业整体人才储备不足
证书（如一建、造价师）要求难以满足
其他
为吸引和留住人才，您所在企业已提供或计划提供哪些措施？（可多选）
提高基础薪资与绩效奖金
提供更完善的五险一金及补充商业保险
设立清晰的职业发展通道与晋升体系
提供专业技能培训与考证支持
改善项目现场生活与住宿条件
组织团队建设与文化活动
实行项目分红或股权激励
其他
综合考虑工作环境、发展前景、行业地位等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐在苏州市建筑行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为，推动苏州市建筑业高质量发展的最关键因素是？
技术创新与BIM等数字化应用
产业工人队伍的技能提升与职业化
更高效、透明的行业管理与服务
绿色建筑与可持续发展理念的落实
更合理的工程款支付与成本控制机制
其他
对于提升苏州市建筑行业的整体服务效率（如企业间协作、政企沟通），您有何具体建议？
对于改善建筑行业人才招聘与留存环境，您有何具体建议？