您所在的企业属于建筑业的哪个主要细分领域？
房屋建筑工程
土木工程（路桥、隧道等）
建筑装饰装修
建筑安装工程
其他
您所在企业的规模（员工人数）大约是多少？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的工作与招聘的相关性如何？
直接负责招聘（HR/招聘经理）
间接参与招聘（部门负责人/项目经理）
了解招聘情况但不直接参与
其他
过去一年，您所在企业招聘新员工的频率如何？
非常频繁（几乎每月都有）
比较频繁（每季度1-3次）
一般（半年1-2次）
很少（一年1次或更少）
在招聘过程中，贵企业目前最依赖哪几类人才？（请选择最重要的3项）
项目管理人员（项目经理、技术负责人）
专业技术人员（结构工程师、造价工程师、BIM工程师）
熟练技术工人（钢筋工、木工、电工等）
市场营销与商务拓展人员
安全管理人员
行政与财务人员
应届毕业生/管培生
其他
对于核心的“项目管理人员”招聘，您认为企业对其的依赖程度如何？
极度依赖，直接影响项目成败
高度依赖，是项目顺利推进的关键
一般依赖，有可替代方案
较低依赖，内部培养或外部合作可解决
对于“熟练技术工人”的招聘，目前面临的最大挑战是什么？
人才供给严重不足
人员流动性过高
技能水平参差不齐
招聘成本过高
其他
贵企业主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
校园招聘
内部推荐
劳务派遣公司/外包
社交媒体（如领英、行业微信群）
猎头公司
其他
在以上渠道中，您认为对招聘成功贡献最大、最依赖的渠道是哪一个？
主流招聘网站
行业垂直招聘平台
校园招聘
内部推荐
劳务派遣公司/外包
社交媒体
猎头公司
其他
综合考虑人才质量、效率和成本，您有多大可能向同行推荐使用“内部推荐”作为核心招聘渠道？
除了专业技能，贵企业在招聘时对以下哪项软技能最为看重和依赖？
团队协作与沟通能力
责任心与抗压能力
学习与适应能力
问题解决与创新能力
领导力
随着BIM、装配式建筑等新技术应用，贵企业对具备相关数字化技能人才的依赖程度在增加吗？
显著增加，已成为招聘硬性要求
有所增加，是重要加分项
暂时没有明显变化
尚未考虑此方面
您认为，目前建筑行业整体对“外部招聘”（而非内部培养）的依赖程度如何？请用1-5分表示（1=完全不依赖，5=极度依赖）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果外部招聘遇到困难，贵企业更倾向于采取哪种替代策略？
加大内部培养和晋升力度
提高薪资福利吸引人才
采用业务外包或项目合作
延缓或暂停相关业务扩张
其他
在招聘过程中，贵企业主要依赖哪些信息或工具来评估候选人？（可多选）
学历与专业证书
过往项目经验与业绩
专业技能测试/实操考核
面试表现
背景调查
心理测评/性格测试
其他
您认为，未来1-2年，建筑行业对哪类人才的需求和依赖会增长最快？
绿色建筑与节能技术人才
智能建造与数字化人才
项目管理与复合型管理人才
高素质产业工人
供应链与成本控制人才
您认为，要降低建筑行业对特定外部招聘的过度依赖，最有效的措施是什么？（请简要说明）
从企业长远发展看，您认为建立“内部人才梯队”与依赖“外部市场招聘”，哪个更为重要？
内部人才梯队建设远重于外部招聘
内部建设略重于外部招聘
两者同等重要
外部招聘略重于内部建设
外部招聘远重于内部建设
总体而言，您对贵企业当前招聘体系的效率和效果满意度如何？请用1-5分表示（1=非常不满意，5=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次“建筑业招聘依赖程度”调研，您还有哪些补充意见或建议？