您所在的企业属于以下哪种类型？
总承包企业
专业分包企业
劳务分包企业
建筑设计/咨询公司
其他
您在企业中主要负责哪方面的工作？
人力资源管理/招聘
项目管理
技术/施工管理
企业高管
其他
在招聘一线施工人员（如钢筋工、木工、混凝土工）时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
技能水平不达标
人员流动性过高
薪资期望与企业预算不匹配
年龄结构偏大，年轻从业者少
对工作环境（如高温、高空）的接受度低
其他
在招聘技术或管理岗位人员（如项目经理、造价工程师、BIM工程师）时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
符合要求的专业人才稀缺
薪资与福利要求过高
对工作地点（深圳）的稳定性顾虑
行业经验要求难以满足
持有相关执业资格证书者少
其他
您认为当前建筑行业求职者普遍缺乏哪方面的能力？
专业技能与实操经验
新技术（如装配式、BIM）应用能力
安全规范意识
团队协作与沟通能力
学习与适应能力
以上均不缺乏
您所在的企业主要通过哪些渠道进行招聘？
传统线下招聘会/劳务市场
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
劳务公司/中介
员工内部推荐
校企合作/定向培养
其他
您认为现有招聘渠道的有效性如何？
非常有效，能快速找到合适人才
比较有效，但需要花费较多精力筛选
效果一般，匹配度不高
效果较差，难以满足需求
不确定
您认为哪些因素影响了求职者对建筑行业岗位的吸引力？（可多选）
工作环境艰苦，安全风险较高
薪资待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业声望不高
工作时间长，加班频繁
其他
您所在的企业是否面临因招聘困难而导致的项目延期或成本增加？
从0到10分，您有多大意愿向身边的年轻人推荐从事建筑行业的工作？
您认为政府或行业协会在缓解建筑业“用工难”问题上，最应该优先采取哪项措施？
加强职业技能培训和认证体系
推动行业薪酬标准透明化与提升
改善工人劳动保障与福利（如工伤保险、住宿）
加强行业正面宣传，提升职业形象
搭建更高效的公共招聘信息平台
其他
您所在的企业是否尝试过使用新技术（如AI简历筛选、VR技能评估）来改进招聘流程？
已广泛应用
部分试点应用
有计划但尚未实施
没有计划
不了解相关技术
展望未来3年，您预计深圳市建筑业的招聘形势将如何变化？
会变得更加困难
保持现状，挑战依旧
会有所缓解
将显著改善
难以预测
对于改善深圳市建筑业的招聘环境，您还有哪些具体的建议或意见？