1. 您目前所在的企业类型是？
大型建筑集团（员工> 500人）
中型建筑公司（员工100-500人）
小型建筑企业/项目部（员工 <100人）
建筑设计/咨询公司
其他
2. 您目前的工作岗位属于？
项目管理人员（项目经理、技术负责人等）
现场施工人员（工长、班组长、技术工人等）
设计/技术/预算人员
行政/后勤/职能支持人员
其他
3. 您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您所在企业目前主要提供哪些类型的福利？（可多选）
法定福利（五险一金）
补充商业保险（意外险、医疗险等）
节日礼品/礼金
年度体检
团建/旅游活动
培训/进修补贴
通讯/交通/餐费补贴
线上福利平台（积分兑换、优惠券等）
弹性工作制/远程办公
其他
5. 在您看来，企业提供的福利对您的工作积极性和归属感影响如何？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
6. 请对您目前所享受的【整体福利水平】进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您更倾向于通过哪种方式接收或选择福利？
完全线下（实物发放、现金、固定项目）
倾向于线下，线上作为补充
线上线下结合，各占一半
倾向于线上，线下作为补充
完全线上（自主选择、灵活兑换）
8. 如果您使用过线上福利平台，您认为其最大的优势是什么？（可多选）
选择多样，更个性化
使用方便，随时随地
兑换流程清晰透明
节省企业发放成本和时间
福利价值感知更强
未使用过/不清楚
9. 您认为当前线下发放的福利（如实物礼品）主要存在哪些不足？（可多选）
不够实用，不符合个人需求
质量参差不齐
发放不及时或领取不便
缺乏新意，每年重复
没有不足，很满意
不适用（我们主要采用线上福利）
10. 请对您所在企业福利的【沟通与宣传】清晰度进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为理想的福利体系应该是？
高固定薪酬，福利从简
中等薪酬，搭配丰富灵活的福利
薪酬与福利并重，福利体现企业文化
更看重长期激励（如股权、年金）
没有特定偏好
12. 您最希望企业未来增加或强化哪一类的福利？（可多选）
健康与医疗保障类（补充医保、体检升级、心理健康）
家庭关怀类（子女教育、父母赡养补贴、家庭保险）
学习与发展类（技能培训、学历提升资助、行业证书补贴）
生活品质类（弹性工作、租房补贴、交通/通讯升级）
文体娱乐类（健身卡、电影票、线上娱乐会员）
金融福利类（企业年金、低息贷款、理财咨询）
13. 基于您目前的福利体验，您有多大意愿向同行推荐您所在的企业？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
14. 您认为在华南地区建筑行业，推行线上福利平台面临的主要挑战是什么？
员工年龄结构偏大，接受度低
企业IT基础设施和投入不足
线上福利供应商选择有限，服务不佳
与传统管理方式冲突，推行阻力大
员工更偏好现金或实物，觉得线上虚拟
没有明显挑战，是未来趋势
15. 对于如何更好地结合线上线下优势，构建更受员工欢迎的福利体系，您有什么具体的建议或想法？