1. 您目前所在的岗位类别是？
一线操作工人（如钢筋工、木工、瓦工等）
技术工人/技师（如电工、焊工、起重工等）
现场管理人员（如施工员、安全员、质检员等）
项目管理人员（如项目经理、技术负责人等）
设计/预算/咨询等专业人员
其他
2. 您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您认为当前工作中，最需要提升的技能或知识领域是？（可多选）
新兴施工技术（如装配式建筑、BIM技术应用）
绿色建筑与节能技术
施工安全与职业健康管理
工程质量控制与验收标准
工程项目管理与成本控制
法律法规与合同管理
数字化工具与软件操作（如CAD、项目管理软件）
沟通协调与团队管理
其他
4. 您主要通过何种方式获取新的职业技能或知识？
企业内部培训
政府/行业协会组织的免费培训
自费参加社会培训机构
在线学习平台（如慕课、专业网站）
师傅带徒弟、同事间交流
自学（书籍、资料）
很少或没有参加培训
5. 请对您过去一年参加的技能培训的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为理想的技能培训应具备哪些特点？（可多选）
理论与实践紧密结合
由行业资深专家授课
培训时间灵活（如周末、晚上）
培训地点便利（如工地附近、线上）
培训内容紧跟行业前沿
提供官方认证的培训证书
培训费用合理或免费
小班教学，互动性强
其他
7. 您认为阻碍您参加技能培训的主要因素是什么？
工作时间冲突，没时间
培训费用过高
找不到合适或高质量的培训课程
培训地点太远，交通不便
认为现有技能已足够，无需培训
公司不支持
其他
8. 您更倾向于哪种培训形式？
完全线下集中面授
线上直播互动教学
线上录播课程自主学习
线上线下相结合的混合式教学
在工地现场的实操培训
9. 您认为一次培训的合适时长是？
1天以内
2-3天
4-7天
1-2周
1个月及以上（系统学习）
10. 您有多大意愿向同事推荐您认为有价值的技能培训课程或项目？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
11. 您希望未来的技能培训能获得哪些类型的证书或认证？（可多选）
国家职业资格证书/技能等级证书
行业协会认证证书
企业/培训机构结业证书
国际通用专业认证
对证书无要求，更看重实际能力提升
其他
12. 对于BIM（建筑信息模型）技术，您的熟悉程度和应用情况是？
完全不了解
听说过，但未学习
正在学习或初步了解
已掌握基础，能在项目中部分应用
熟练掌握，是项目核心应用者
13. 您认为所在企业/项目对员工技能提升的支持力度如何？
非常支持，有系统的培训计划和经费
比较支持，偶尔组织或报销部分培训
一般，主要靠员工自发
不太支持，认为培训影响工作
完全无支持
14. 您最希望参加的一次具体技能培训课程主题是什么？（例如：装配式混凝土结构施工关键技术、智慧工地安全管理实务等）
15. 您认为掌握新技能后，对您的职业发展（如收入、职位）帮助大吗？
16. 您通常通过哪些渠道了解培训信息？（可多选）
公司/项目部通知
行业协会公众号/网站
同事/朋友推荐
社交媒体（微信、抖音等）
培训机构的宣传广告
政府人社部门发布
其他
17. 您能接受的单次技能培训费用（含材料）大致在什么范围？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
5000元以上
希望完全免费
18. 您对利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术进行安全或操作培训的兴趣如何？
非常感兴趣，愿意尝试
比较感兴趣，可以了解
一般，持观望态度
不太感兴趣，更相信传统方式
完全不感兴趣
19. 除了专业技能，您认为建筑从业者还需要加强哪些“软技能”？（例如：沟通能力、压力管理、领导力等）
20. 您认为未来3-5年，西南地区建筑业最紧缺的人才技能是什么？
数字化与智能化技术应用人才
绿色建筑与低碳技术人才
高素质的产业技术工人
复合型项目管理人才
精通国际工程标准与规则的人才
其他
21. 您是否愿意为获得更高质量、更具针对性的培训支付更高费用？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
22. 在培训效果评估上，您更看重哪些方面？（可多选）
培训后能立即解决实际工作问题
获得市场认可的证书
培训过程互动好、体验佳
讲师水平高、内容前沿
培训后有人脉拓展机会
其他
23. 对于政府或行业协会组织的公益性技能培训，您有哪些改进建议？
24. 您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
25. 您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
26. 您目前主要在哪类城市工作？
省会城市（如成都、昆明、贵阳等）
地级市
县城
乡镇或农村