您目前在武汉市建筑行业从事的岗位类别是？
项目管理（项目经理、技术负责人等）
工程技术（工程师、技术员、施工员等）
现场作业（各工种技工、班组长等）
设计咨询（建筑师、结构师、造价师等）
职能支持（行政、人事、财务、安全员等）
其他
您在本行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
与武汉市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为当前薪资是否能准确反映您的工作付出与贡献？
完全不能反映
基本不能反映
一般，勉强可以接受
基本能反映
完全能反映
在您的薪资构成中，您认为哪些部分对您的激励作用最明显？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金
项目提成/年终奖
各类津贴（如高温、交通、通讯等）
证书补贴/技能补贴
五险一金等法定福利
其他长期激励（如股权、期权等）
以上均无明显激励
综合考虑工作内容、强度、环境及当前薪资，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
除了薪资，您在工作中最看重哪些因素？（最多选3项）
职业发展与晋升空间
工作稳定性
工作环境与安全
团队氛围与同事关系
公司文化与管理水平
培训与学习机会
工作地点与通勤便利
工作与生活的平衡
您认为武汉市建筑行业的整体薪资竞争力如何？
缺乏竞争力，难以吸引和留住人才
竞争力一般
具有较强竞争力
非常有竞争力
不清楚
您认为影响武汉市建筑业薪资水平的最主要外部因素是什么？
房地产市场波动
政府政策与行业规范
原材料价格波动
劳动力市场供需关系
行业技术升级要求
其他
请对您所在公司/项目的薪酬透明度（如薪资结构、调薪政策、奖金计算方式等公开程度）进行评分（1-5分，1分=非常不透明，5分=非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来一年内个人薪资增长的预期是？
预期增长10%以上
预期增长5%-10%
预期增长0-5%
预期持平
预期可能下降
不确定
您认为公司/行业在薪酬福利方面最需要改进的是？（最多选3项）
提高基本工资水平
优化奖金/提成制度
增加福利项目（如补充医疗、体检等）
提高薪酬发放的及时性
增强薪酬制度的公平性与透明度
建立更清晰的薪酬与职业发展通道
加强对特殊技能/证书的补贴
其他
如果有一份新工作机会，薪资涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑薪资，主要看其他因素
对于武汉市建筑行业薪酬体系的完善与发展，您还有哪些具体的意见或建议？