您目前从事的建筑业具体岗位类别是？
项目管理（项目经理、项目总工等）
工程技术（工程师、技术员等）
施工生产（施工员、班组长、技术工人等）
商务成本（造价、预算、合约等）
设计研发（建筑设计师、结构工程师等）
安全质量（安全员、质检员等）
行政后勤（人事、行政、财务等）
其他
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的最高职业资格或职称是？
无
初级工/员级职称
中级工/助理级职称
高级工/中级职称
技师/高级职称
高级技师/正高级职称
注册执业资格（如一级建造师、注册造价师等）
您目前的月平均税前总收入（含工资、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
与成都市同行业、同岗位的普遍水平相比，您认为您当前的薪资处于？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您当前薪资的“内部公平性”（即与公司内部其他岗位相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“外部竞争力”（即与市场同岗位相比）进行评分（1分非常缺乏竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定建筑业岗位薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
岗位职责与复杂度
个人工作经验与年限
持有的职业资格证书
项目规模与类型（如房建、市政、基建）
企业性质与规模（国企、民企、大型、中小型）
个人绩效与项目效益
所在区域（如成都主城区、近郊、远郊）
学历背景
专业技能（如BIM、装配式技术等）
市场供需关系
考虑到生活成本、职业发展等因素，您认为在成都从事建筑业，未来1-2年内，您的月薪期望涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为在成都，具备3-5年经验的【中级技术/管理岗位】（如专业工程师、主管）的合理月薪范围（税前）应该是？
8000-10000元
10001-13000元
13001-16000元
16001-20000元
20001-25000元
25001元以上
您认为在成都，持有关键注册证书（如一级建造师）的【项目核心岗位】的合理月薪范围（税前）应该是？
15000-20000元
20001-25000元
25001-30000元
30001-35000元
35001-40000元
40001元以上
除了基本工资，您更看重或期望获得哪些形式的薪酬福利？（可多选）
高额的项目绩效奖金
年度利润分享/分红
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
专业技能培训与考证补贴
住房补贴或提供住宿
交通与通讯补贴
长期激励（如股权、期权）
健康体检与文体活动
如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但拥有极佳的职业发展平台和培训体系，您会考虑吗？
会，发展机会更重要
不会，薪资是首要考虑因素
视具体情况和低出的幅度而定
您认为当前成都建筑业的整体薪酬水平，对吸引和留住人才（尤其是青年人才）的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全缺乏吸引力
您认为未来3年，成都建筑业哪些细分领域的薪资增长潜力最大？
绿色建筑与节能改造
智能建造与BIM技术应用
城市更新与旧城改造
重大基础设施（如轨道交通）
装配式建筑
建筑设计咨询
工程总承包（EPC）
不确定
基于您对行业和市场的了解，您有多大意愿向优秀的同行或新人推荐来成都从事建筑行业工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
对于建立更合理、更具激励性的成都建筑业薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？（例如：结构优化、与什么挂钩、如何透明化等）
您所在的企业类型是？
中央/省属国有企业
市/区属国有企业
大型民营建筑企业
中小型民营建筑企业
外资或合资企业
设计院/研究院
其他
您目前主要参与的项目类型是？
住宅地产
商业综合体
公共建筑（学校、医院等）
工业建筑
市政工程（路、桥、隧等）
交通枢纽（机场、车站）
水利水电
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上