您目前所在的建筑业细分领域是？
房屋建筑工程
土木工程（路桥、市政等）
建筑安装工程
建筑装饰装修
其他
您目前从事的岗位是？
一线施工人员（如瓦工、木工）
技术员/施工员
项目经理/项目负责人
设计师/工程师
造价/预算
安全管理
行政管理/后勤
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作所在城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构是？
固定月薪
基本工资+绩效/奖金
项目提成制
日薪/时薪制
其他
您认为决定建筑业岗位薪资的最主要因素是？
个人技能与经验
岗位职责与风险
项目规模与利润
所在地区与城市
公司规模与品牌
行业整体供需关系
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要调整或优化？
基本工资
绩效奖金
项目提成/分红
各类津贴补贴（如高温、交通）
年终奖
五险一金等福利
加班费计算
您认为合理的薪资调整频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据项目完成情况
根据个人绩效季度调整
不定期，视公司经营状况而定
综合考虑工作强度、风险与收入，您有多大可能向他人推荐从事建筑业？（0-10分，0为完全不可能，10为非常可能）
您认为行业内薪资信息透明程度如何？
非常不透明，差异巨大
不太透明，主要靠私下打听
一般，有一定参考信息
比较透明，有公开的薪酬报告
非常透明
请对“薪资与个人技能/证书挂钩的合理性”进行评分（1-5分，1为非常不合理，5为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来哪些技能或证书对提升薪资最有帮助？
一级/二级建造师
注册结构/土木工程师
BIM建模与应用
项目管理专业人士（PMP）
高级焊工/电工等操作证书
安全管理类证书
绿色建筑/节能相关认证
您是否了解或接触过“技能等级与薪酬体系”挂钩的制度？
非常了解，公司已实行
有所了解，但公司未实行
听说过，但不清楚细节
完全不了解
请简要描述您对未来1-3年个人薪资增长的主要期望或目标。
如果薪资期望短期内无法满足，您更看重公司提供的哪些替代性价值？
更稳定的工作保障
更多的培训与晋升机会
更好的工作与生活平衡
参与更具影响力的项目
更优厚的长期福利（如股权、年金）
请对“当前建筑业的薪酬水平能够有效吸引和留住人才”这一说法进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在建筑业推行更科学、透明的薪资体系，面临的最大挑战是什么？（如：行业特性、企业成本、管理难度等）
请选择您最近一次薪资调整的日期（若未调整过，请选择入职日期）。
对于本次建筑业薪资调研，您还有哪些其他意见或建议？