您目前在华南地区建筑业从事的岗位类型是？
设计/规划
施工/项目管理
造价/成本
监理/咨询
材料/设备供应
行政管理/后勤
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您过去一年内是否参与过任何形式的志愿服务（如社区服务、行业知识普及、救灾重建、环保活动等）？
是，经常参与（3次及以上）
是，偶尔参与（1-2次）
否，但未来有兴趣
否，且未来也无兴趣
如果您参与或考虑参与志愿服务，主要动机是什么？（可多选）
回馈社会，实现个人价值
拓展行业人脉与社交圈
提升专业技能与实践经验
履行企业社会责任（CSR）要求
个人兴趣与爱好
获得相关证书或荣誉
其他
您认为哪些因素会阻碍建筑业从业人员参与志愿服务？（可多选）
工作繁忙，没有时间
项目地点偏远，交通不便
缺乏合适的志愿服务信息与渠道
担心个人安全与风险
志愿服务内容与专业关联度低
缺乏公司或单位的支持与激励
个人兴趣不足
其他
您更倾向于参与哪类与建筑业相关的志愿服务？
专业技术支持（如危房鉴定、图纸审核）
社区/乡村建设与改造
安全教育与知识普及
灾后应急评估与重建
行业技能培训与 mentorship
环保与可持续发展项目
其他
您认为您所在的公司/单位对员工参与志愿服务的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种激励方式最能有效鼓励建筑业员工参与志愿服务？
给予带薪志愿服务假期
提供专业技能认证或培训机会
进行内部表彰与宣传
与绩效考核或晋升挂钩
提供一定的交通或餐饮补贴
不需要额外激励，自愿即可
其他
您更愿意通过哪种渠道获取和参与志愿服务信息？
行业协会/学会官方平台
公司/单位内部通知
社交媒体（微信、微博等）
专业志愿者服务平台或APP
同事/朋友推荐
政府或社区公告
其他
您认为利用数字化工具（如BIM、项目管理软件）来支持或组织志愿服务，其前景如何？
前景广阔，能极大提升效率与参与度
有一定帮助，但应用场景有限
作用不大，志愿服务更依赖线下人际互动
不清楚
您预计未来3-5年，华南地区建筑业从业人员参与志愿服务的整体意愿会如何变化？
显著上升
略有上升
基本保持不变
略有下降
显著下降
难以预测
您希望未来的志愿服务项目在哪些方面进行改进？（可多选）
项目设计更专业化，与建筑技能结合更紧密
时间安排更灵活（如周末、短期项目）
提供更完善的安全保障与保险
建立更透明的成果反馈与评估机制
加强跨企业、跨项目的合作与交流平台
提供更清晰的技能成长路径
其他
从0到10分，您有多大可能向您的同行或同事推荐参与建筑业相关的志愿服务？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
对于在华南地区建筑业推动志愿服务文化，您还有哪些具体的意见或建议？