您目前在华北地区建筑行业的工作岗位类别是？
一线施工/技术工人
项目管理人员
设计/研发人员
行政/职能支持人员
企业高级管理人员
您的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对子女教育的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育方面，您目前主要的投入方向有哪些？（可多选）
校内学费/杂费
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长培养（如艺术、体育）
夏令营/游学项目
教育书籍/学习设备
学区房/租房相关支出
您家庭每年用于子女教育的支出约占家庭年总收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
考虑到您的家庭经济状况，您有多大意愿在未来增加对子女教育的投入？（0分表示完全不愿增加，10分表示非常愿意增加）
您所在的企业目前是否提供任何与子女教育相关的福利或补贴？
是，有明确且成体系的福利
是，但只有零星或临时的补贴
否，完全没有
不清楚
如果企业提供子女教育相关福利，您认为其重要性如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业提供以下哪些类型的子女教育支持？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内部子弟学校或合作办学资源
升学择校咨询与协助
员工子女奖学金/助学金
寒暑假托管班或兴趣班
家庭教育讲座或工作坊
您认为企业提供子女教育福利，对您的工作积极性和忠诚度影响如何？
有非常积极的正向影响
有一定正向影响
影响不大
没有影响
总体而言，您对当前所在企业提供的整体福利（不限于教育）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与华北地区同行业其他公司相比，您认为本公司子女教育相关福利处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
对于企业如何更好地设计子女教育福利政策，以支持像您这样的建筑行业员工家庭，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上