您目前在杭州市文化出版行业从事的岗位类别是？
编辑/策划
设计/美术
营销/发行
管理/行政
技术/研发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
与杭州其他行业（如互联网、金融）相比，您认为文化出版行业的薪资竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
在考虑薪资时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
基本工资
绩效奖金
年终奖
五险一金缴纳比例
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假等假期
培训与晋升机会
工作稳定性
企业文化与氛围
您认为影响杭州市文化出版行业薪资水平的最主要因素是？
行业整体利润率
个人能力与绩效
岗位稀缺性
公司规模与性质
政府政策与扶持
市场供需关系
您认为未来一年，杭州市文化出版行业的整体薪资水平将如何变化？
您期望未来一年内，您的月薪能有怎样的涨幅？
0-5%
5-10%
10-15%
15-20%
20%以上
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通
寻求内部转岗
开始寻找新工作
通过提升技能争取加薪
暂时观望，不做改变
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多可选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业社群/论坛
同事/朋友交流
公司内部薪酬沟通
行业薪酬报告
猎头/HR
社交媒体（如脉脉、小红书）
请对“杭州市文化出版行业为员工提供了清晰的薪酬晋升通道”这一说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您认为杭州市文化出版行业在吸引和留住人才方面，最需要改善的是什么？
您认为“数字出版”、“IP运营”等新兴业务方向的人才，其薪资水平是否应高于传统业务岗位？
应远高于
应略高于
应与传统岗位持平
应略低于
应远低于
您所在的公司是否有公开或半公开的薪酬体系/职级体系？
有，且非常透明
有，但透明度一般
有，但基本不透明
没有明确的体系
不清楚
您认为政府或行业协会在规范行业薪酬方面应发挥怎样的作用？
制定薪酬指导标准
发布行业薪酬调查报告
搭建企业与人才沟通平台
提供税收等政策支持
无需过多干预
您认为以下哪些福利是文化出版行业应该加强提供的？（最多可选3项）
弹性工作制
补充商业保险
专业书籍/资料补贴
国内外行业交流机会
健康体检与关怀
员工持股/股权激励
家庭关怀福利
对于提升杭州市文化出版行业的整体薪酬吸引力，您有什么具体的建议？
综合考虑薪资、发展、工作内容等因素，您未来3年继续留在杭州文化出版行业的意愿如何？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上