1. 您目前在武汉市文化出版行业从事的主要岗位是？
编辑/策划
发行/营销
设计/美编
校对/质检
管理（部门/项目负责人）
技术/数字出版
其他
2. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您认为当前工作中最主要的压力来源是？（可多选）
工作负荷过重（如稿件量、项目数）
时间紧迫（如出版周期、截稿日期）
经济效益与市场压力（如销售指标、利润考核）
内容创新与质量要求
人际关系（如团队协作、上下级沟通）
职业发展与晋升空间
薪资待遇与福利保障
新技术应用与数字化转型
政策与行业监管环境
工作与生活的平衡
其他
5. 关于“工作负荷过重”的压力，在您的工作中主要表现为？
长期加班，工作时间远超法定
任务数量多，难以在规定时间内完成
任务复杂度高，耗费大量精力
兼岗多职，职责边界模糊
此项压力在我工作中不明显
6. 关于“时间紧迫”的压力，在您的工作中主要表现为？
出版/项目周期被不断压缩
临时性、突发性任务多
多个任务/项目时间节点重叠
等待他人（如作者、合作方）反馈导致的被动拖延
此项压力在我工作中不明显
7. 关于“经济效益与市场压力”，在您工作中主要体现为？
个人或部门有明确的销售/利润考核指标
选题/项目立项需严格评估市场前景与盈利
图书/产品销量不佳带来的职业危机感
预算有限，影响项目执行与质量
此项压力在我工作中不明显
8. 关于“内容创新与质量要求”的压力，您认为主要挑战在于？
同质化竞争激烈，创新突破难
作者资源有限，优质内容稀缺
审核标准严格，反复修改耗时
个人知识储备与能力更新速度跟不上要求
此项压力在我工作中不明显
9. 您认为当前武汉市文化出版行业的整体薪资待遇与您的工作付出匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为当前的职业发展路径与晋升机会是否清晰、充足？
非常清晰且机会充足
比较清晰，但机会有限
路径模糊，晋升困难
完全没有明确的晋升通道
不太关注此方面
11. 在数字化转型（如数字出版、新媒体运营、知识付费等）方面，您感受到的压力主要来自？
技能转型与学习新知识的负担
部门/单位缺乏明确转型战略与支持
传统业务与数字业务的资源冲突
市场对数字产品的接受度与盈利模式不确定
绩效考核指标未与时俱进
我目前未涉及或未感受到此方面压力
其他
12. 您认为当前的政策与行业监管环境对您工作压力的影响是？
影响很大，增加了内容把关的不确定性和工作量
有一定影响，但属于可接受和应对的范围
影响较小，工作流程已内化相关要求
几乎没有影响
不了解/不关注
13. 您所在单位/团队在缓解员工压力方面，是否有提供支持？（如EAP、心理辅导、团建活动、弹性工作制等）
有，且形式多样，效果较好
有，但形式有限，效果一般
没有，但员工有相关需求
没有，且单位/团队不关注此问题
不清楚
14. 当您感到工作压力过大时，通常如何应对？（单选最主要的方式）
自我调节（如运动、娱乐、休息）
向家人、朋友倾诉
与同事、领导沟通寻求支持
寻求专业心理咨询或帮助
默默承受，不采取特别措施
考虑离职或转行
15. 工作压力对您的个人生活（如家庭关系、休闲时间、身心健康）造成的负面影响程度是？（1分表示无影响，5分表示严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您认为，从行业层面（如协会、主管部门）出发，最应采取哪项措施来帮助从业者应对压力？
组织行业交流与经验分享活动
提供职业技能与心理健康培训
倡导建立更合理的行业工时与薪酬标准
搭建行业人才流动与支持平台
加强正面宣传，提升社会对出版行业的认知与尊重
其他
17. 从您个人职业发展的长远角度看，您对继续在武汉市文化出版行业工作的意愿是？
非常愿意，充满信心
比较愿意，但希望环境有所改善
一般，可能会考虑其他机会
不太愿意，正在寻找转行机会
已经决定离开该行业
18. 对于改善武汉市文化出版行业从业者的工作环境、减轻压力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）