您目前所处的城市是？
上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
其他长三角城市
您目前在养老行业中的角色是？
一线护理人员（护士/护理员）
中层管理人员（主管/经理）
高层管理人员（院长/总监）
医疗/康复专业人员
行政/后勤支持人员
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职机构的性质是？
公立养老机构
民办非营利性养老机构
民办营利性养老机构/企业
社区养老服务中心
居家养老服务机构
其他
您目前的月薪（税前，含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您认为决定养老行业薪资水平的主要因素有哪些？（多选）
城市生活成本
个人资历与经验
机构类型与规模
所持专业证书
岗位职责与风险
行业整体利润水平
政府补贴与政策
其他
您认为，一名拥有3-5年经验的一线护理员，在您所在城市的合理月薪范围应该是？
6000-8000元
8001-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001元以上
您认为，一名养老机构的中层管理岗（如护理主管），在您所在城市的合理月薪范围应该是？
10000-13000元
13001-16000元
16001-20000元
20001-25000元
25001元以上
与同城市其他行业（如零售、餐饮、初级文职）相比，您认为养老行业的薪资竞争力如何？
除了基本工资，您认为哪些福利或补贴对吸引和留住养老人才至关重要？（多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
餐饮/住宿补贴
交通补贴
带薪年假与病假
专业培训与晋升机会
节日福利与奖金
健康体检
其他
请对“提高薪资是提升养老行业从业人员工作积极性的最有效手段”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过周边其他养老机构（竞品）的薪资水平？
非常了解，有具体数据
比较了解，大致知道范围
听说过一些，但不具体
完全不了解
如果有一份薪资高出您当前20%-30%的同类岗位机会，您跳槽的意愿有多强？
非常强烈，会积极争取
比较强烈，会认真考虑
一般，视其他条件而定
不太强烈，更看重稳定性
完全不考虑
您认为，除了薪资之外，养老行业雇主最需要改善以吸引人才的方面是什么？（请简要描述）
您认为未来1-2年，长三角地区养老行业的整体薪资趋势会是？
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业交流群/同事朋友
猎头或人力资源公司
行业报告/新闻
社交媒体（如脉脉、小红书）
其他
您认为，具备哪些专业资质（如养老护理员等级证书、护士证等）对薪资提升的影响最大？
国家级高级证书
省级/行业中级证书
基础入门证书
实际经验比证书更重要
证书影响不大
对于希望进入养老行业的求职者，在薪资谈判方面，您有什么建议？
您所在的机构是否有明确的薪资晋升体系或定期调薪机制？
有，且清晰透明
有，但不够透明
没有，基本固定
不确定
基于您对行业的了解，您有多大意愿向他人推荐在长三角地区从事养老工作？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上