请问您目前在重庆市养老服务行业中的角色是？
一线护理人员
护理管理人员/护士长
康复师/社工/心理咨询师
机构管理人员（院长/主任）
后勤/行政/餐饮人员
其他
您从事养老服务工作的时间是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作机构类型是？
公办养老院
民办非营利性养老机构
民办营利性养老机构
社区养老服务中心/日间照料中心
居家养老服务企业
其他
您目前的月平均税前收入（含基本工资、绩效、补贴等）大约在哪个范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-9000元
9001-12000元
12000元以上
与您的工作强度、技能要求和承担的责任相比，您对目前的薪资水平满意吗？
您认为，在决定薪资水平时，以下哪些因素应该被重点考虑？（请选择最重要的3项）
从业年限与经验
专业资质与技能等级
工作强度与时长
照顾老人的失能程度
服务质量与老人/家属评价
机构运营成本与利润
重庆市平均工资水平
其他
您认为，重庆市一线养老护理员的月平均薪资（税前）达到多少，才能基本体现其劳动价值，并有助于吸引和留住人才？
4000-5000元
5001-6000元
6001-7000元
7001-8000元
8000元以上
您认为，您所在机构提供的服务质量（如照护专业性、态度、环境等）总体如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，提升养老服务质量，当前最需要加强的方面是？（最多选3项）
增加护理人员配置比例
提升护理人员专业技能培训
改善工作环境与设施
建立更科学的服务流程与标准
加强服务监督与反馈机制
提高管理人员的专业水平
改善员工福利与激励机制
其他
您认为，合理的薪资水平对提升服务质量的影响有多大？
几乎没有影响，服务质量主要靠责任心
有一定影响，但不是决定性因素
有较大影响，薪资满意度影响工作投入度
有决定性影响，薪资是稳定队伍、激励专业性的基础
除了薪资，您认为哪些福利或激励措施最能提升您的工作积极性和归属感？（最多选3项）
完善的五险一金
带薪年假及疗休养
系统的职业培训与晋升通道
节日福利与生日关怀
优秀员工表彰与奖金
提供员工宿舍或住房补贴
弹性工作制
定期心理疏导与支持
其他
如果未来薪资待遇有显著提升，您继续在养老服务行业长期发展的意愿会如何变化？
意愿大幅增强
意愿有所增强
意愿基本不变
意愿可能降低（如因工作压力同步增加）
对于平衡养老服务从业人员薪资期望与机构运营成本（从而影响服务价格），您有什么看法或建议？
您是否了解或接触过重庆市关于养老服务人才的相关补贴或激励政策？
从0到10分，您有多大可能向亲友推荐从事养老服务工作？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为，社会对养老服务工作者的尊重和认可度如何？
非常尊重和认可
比较尊重和认可
一般
不太尊重和认可
非常不尊重和认可
请用一两句话描述，您心目中理想的养老服务职业环境（包括薪资、工作、社会支持等方面）是怎样的？