请问您目前与养老行业的关系是？
从业者（在职）
求职者/潜在从业者
机构管理者/HR
研究者/行业观察者
其他
您目前或期望从事的养老岗位类型是？
一线照护人员（如护理员、护士）
康复治疗师
社工/心理咨询师
行政管理/后勤
医疗/护理管理
市场/销售/客服
其他
您当前（或最近一份）在养老行业工作的城市主要在？
武汉市
湖北省内其他城市
湖北省外
暂无相关工作经验
您认为，目前武汉市养老行业一线照护人员（如护理员）的月薪普遍在什么范围？
3000元以下
3001-4500元
4501-6000元
6001-8000元
8000元以上
不清楚
对于您自己（或您招聘的岗位），您认为在武汉市，一个合理的税后月薪期望是？
3000-4500元
4501-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
在考虑一份养老行业的工作时，除了基本工资，您最看重哪些福利或因素？
五险一金缴纳情况
包吃包住/餐补房补
带薪年假与法定假期
专业技能培训与晋升机会
工作强度与排班制度
团队氛围与人文关怀
交通便利性
其他
您认为，薪资水平是否是当前武汉市养老行业招聘难的最主要原因？
是，决定性原因
是，重要原因之一
不是，工作强度/社会认可度等问题更突出
不好说
请评价您对武汉市养老行业整体薪资透明度的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，拥有哪些资质或技能可以显著提升在养老行业的薪酬？
护士执业资格证
养老护理员等级证书
康复师/社工师等专业证书
管理经验与能力
良好的沟通与应急处理能力
以上都需要
您认为未来1-2年，武汉市养老行业平均薪资水平的趋势会是？
您通常通过哪些渠道了解或寻找养老行业的招聘与薪资信息？
招聘网站（如前程无忧、BOSS直聘）
线下招聘会
行业内部推荐
政府/协会发布的信息
社交媒体/微信群
机构官网
其他
您认为，提高薪资是否能有效缓解养老行业的人员流失问题？
能，非常有效
能，但需要配合其他措施
作用有限，更需改善职业尊严与发展
不能，流失是行业特性决定的
对于改善武汉市养老行业人才薪酬体系，您有什么具体的建议？
如果有一份薪资符合您期望的养老工作，但需要偶尔上夜班，您的接受程度是？
完全可以接受
勉强可以接受，但有补偿
不太能接受
完全不能接受
请评价您对养老行业作为长期职业发展前景的信心（1分毫无信心，5分充满信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，政府或行业协会在规范养老行业薪酬方面应该发挥什么作用？
发布行业薪酬指导价
强制设定最低工资标准
提供薪资补贴或税收优惠
加强监管，保障福利落实
搭建信息透明的薪酬发布平台
其他
您认为哪些措施能有效吸引年轻人加入养老行业？
提高起薪和福利待遇
提供清晰的职业晋升通道
改善社会形象与职业认同
提供更多培训与学习机会
优化工作环境与排班
加强校企合作与实习项目
其他
您是否了解或接触过“医养结合”型养老机构的薪资情况？
非常了解
有一定了解
听说过，但不了解详情
完全不了解
在您看来，除了薪资，养老机构在招聘时还应重点向求职者展示什么？