您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前所处的职业状态是？
在校学生
在职员工（互联网行业）
在职员工（非互联网行业）
自由职业者
待业/求职中
其他
您对“绩效管理”这一概念的了解程度如何？
非常了解，清楚其具体流程和目的
比较了解，知道大概含义
一般了解，听说过但不清楚细节
不太了解，仅有模糊印象
完全不了解
您认为绩效管理的主要目的是什么？（单选您最认同的一项）
评估员工表现，作为薪酬/奖金发放依据
帮助员工发现不足，促进个人成长与发展
确保公司目标与个人目标对齐，提升组织效率
监督和控制员工工作行为
形式主义，没有实际意义
在您看来，一个有效的绩效管理体系应包含哪些关键环节？（可多选）
明确的目标设定（如OKR/KPI）
定期的沟通与反馈（如一对一沟通）
公平的绩效评估与打分
与薪酬、晋升等激励措施挂钩
后续的改进与发展计划
其他
您认为当前您所经历或了解的绩效评估过程公平吗？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
没有相关经历/不了解
请为您所经历或认知的绩效反馈（上级对您工作的评价与沟通）的有效性打分。（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐您所在公司（或您所了解的公司）的绩效管理体系？（0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
绩效结果（如评估等级）对您的工作动力产生了怎样的影响？
有显著的正面激励作用
有一定的正面激励作用
没什么影响
有一定的负面打击作用
有显著的负面打击作用
没有经历过绩效评估
您认为目前绩效管理中存在哪些主要问题？（可多选）
目标设定不清晰或过高
评估标准主观，缺乏客观依据
反馈不及时或沟通不充分
与激励（薪酬/晋升）关联度不强
流于形式，对工作改进无帮助
增加了不必要的压力和内卷
其他
您更倾向于哪种绩效评估频率？
季度评估
半年度评估
年度评估
项目制评估（按项目周期）
不需要固定评估，实时反馈即可
您认为在绩效管理中，谁应该拥有更多话语权？
直接上级
员工本人
同事/平级
跨部门协作方
人力资源部门
客户/用户
对于利用人工智能（AI）工具辅助进行目标跟踪、数据收集或初步评估，您持什么看法？
总体而言，您对绩效管理的态度是？
非常支持，是必要的管理工具
基本支持，但需要优化
中立，好坏参半
不太支持，弊大于利
完全反对
没有明确态度
请分享一个您认为在绩效管理方面做得好的公司或案例（可匿名），并简要说明原因。
为了提升员工体验和工作效能，您对未来的绩效管理体系有何具体的建议或期望？