您目前所在的岗位类型是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品/项目
运营/市场
设计
数据/测试
职能/管理
其他
您对当前公司的绩效评估周期（如季度/年度）设置是否满意？
您认为当前的绩效评估主要考察了哪些方面？（可多选）
工作成果与产出
专业技能与成长
团队协作与沟通
创新与问题解决能力
价值观与文化契合度
领导力/管理能力
其他
您认为绩效评估结果能多大程度反映您的实际工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您对绩效反馈（如与主管的1对1沟通）的及时性和有效性满意吗？
请对当前绩效结果与您的薪酬/奖金挂钩的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效评估获得哪些发展机会？（可多选）
明确的晋升路径
薪酬/奖金提升
专业技能培训
承担更重要的项目/职责
跨部门/岗位轮岗机会
获得导师/教练指导
公开的认可与表彰
其他
您认为公司提供的职业发展路径（如技术/管理双通道）是否清晰？
您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
晋升机会有限/不透明
工作内容缺乏挑战性
个人技能与岗位不匹配
团队/公司发展速度慢
工作与生活难以平衡
缺乏有效的导师指导
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的职业发展环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司对员工“软技能”（如沟通、协作、领导力）的培养重视程度如何？
非常重视，有系统培训
比较重视，有相关机会
一般，偶尔提及
不太重视，主要靠自学
完全不重视
您更倾向于通过哪些方式提升自己的职业竞争力？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/沙龙
在线学习平台
参与开源项目/技术社区
阅读书籍/文章
向资深同事/导师请教
其他
您对未来1-2年的个人职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但不够具体
有一些想法，但尚未形成规划
感到迷茫，没有明确规划
您认为当前的绩效体系是否有效激励了您的长期职业发展？
非常有效，是发展的核心驱动力
比较有效，有一定促进作用
效果一般，与个人发展关联不大
基本无效，对发展没有帮助
有负面作用，阻碍了发展
对于优化公司的绩效体系以更好地支持员工职业发展，您最重要的建议是什么？
您是否了解并能够接触到公司内部的人才流动/转岗机制？
非常了解且渠道畅通
比较了解，但申请有难度
听说过，但不清楚具体流程
完全不了解
您认为一个理想的职业发展支持体系应包含哪些关键要素？（可多选）
透明的晋升标准与流程
个性化的职业发展计划（IDP）
定期的技能评估与反馈
丰富的内外部学习资源
多元化的职业发展路径
公平的内部竞聘/轮岗机制
有吸引力的长期激励（如股权）
其他
综合考虑绩效、发展、文化等因素，您对在当前公司的长期发展前景感到乐观吗？
如果可能，请分享一个您经历过的、对您职业发展帮助最大的具体事例或项目。
您的直属上级在您的职业发展中扮演了怎样的角色？
强有力的支持者与导师
提供了一定的指导与机会
基本不干涉，任其发展
缺乏有效指导，甚至成为阻碍
其他
请对公司在“帮助员工实现工作与生活平衡”方面的支持程度进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作环境在哪些方面最有利于您的职业成长？（可多选）
技术挑战与前沿性
优秀的同事与团队氛围
开放透明的公司文化
快速发展的业务与市场
充足的资源与授权
扁平化的组织结构
其他
您认为，在互联网行业，个人持续学习与成长的重要性如何？
至关重要，是生存之本
非常重要，是发展的关键
比较重要
一般重要
不太重要
除了上述问题，您还有哪些关于职业发展或绩效管理的想法希望补充？