您目前所处的互联网行业细分领域是？
电子商务
社交网络/媒体
在线游戏
企业服务/To B
金融科技
人工智能/大数据
在线教育
生活服务/O2O
其他
您目前的职位级别是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
专家/资深工程师
团队负责人/经理
总监及以上
您对当前公司的绩效评估体系的清晰度与公平性满意吗？
在您看来，一个有效的绩效评估体系应包含哪些关键要素？（可多选）
明确、可量化的目标
定期的双向沟通与反馈
与个人职业发展路径挂钩
评估结果与薪酬、奖金直接关联
360度评估（同事、上级、下级）
评估流程透明、公正
其他
您认为您所在公司的绩效评估结果，在多大程度上真实反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
基于您当前的绩效表现，您向朋友推荐您所在公司作为职业发展平台的意愿有多高？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为绩效评估结果对您的年度调薪幅度影响有多大？
决定性影响
主要影响之一
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您对最近一次基于绩效的调薪或奖金发放结果是否满意？
与同行业、同岗位的市场薪资水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？
显著高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
显著低于市场水平
在考虑一份新工作时，您最看重的薪酬结构部分是？
基本月薪
年度绩效奖金
股票/期权等长期激励
各类补贴与福利
总现金收入（月薪+奖金）
除了现金薪酬，哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？（可多选）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
培训与学习基金
股权激励计划
团队建设与旅游
子女教育/家庭关怀支持
其他
您期望未来一年内，您的总薪酬（包括基本工资、奖金、福利等）增长幅度是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-30%
30%以上
您认为决定您下一次薪酬调整的最关键因素是什么？
个人绩效表现
团队/公司整体业绩
个人能力提升与市场价值
晋升或岗位变动
与上级/HR的谈判结果
请对您所在公司薪酬信息的透明度进行评分。（1分代表完全不透明，5分代表非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果对当前薪酬不满意，您更倾向于采取哪种行动？
与上级或HR主动沟通
提升绩效以争取下次调薪
开始寻找新的工作机会
暂时观望，不做改变
您认为在绩效与薪酬挂钩方面，公司最需要改进的一点是什么？
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象在您所处的环境中普遍吗？
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站/APP的薪资报告
行业薪酬调查报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
社交媒体/专业社区讨论
公司内部的有限信息
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
留在当前公司寻求晋升/加薪
在行业内跳槽以获得更高薪酬
尝试跨行业转型
考虑创业或自由职业
暂时没有明确规划
对于构建更公平、更具激励性的绩效与薪酬体系，您还有哪些具体的建议或期望？