您目前所在的部门是？
运营部
市场/营销部
技术/研发部
设计部
客服部
物流/供应链
职能支持（人事/行政/财务等）
其他
您在公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前薪酬构成中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
五险一金缴纳比例
其他福利（体检、团建等）
都不满意
您认为当前薪酬构成中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
五险一金缴纳比例
其他福利（体检、团建等）
都很满意
与同行业、同岗位的薪资水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否合理？
您认为绩效评估结果与薪酬回报的关联度如何？
完全无关
关联度很低
有一定关联
关联度较高
关联度非常高且公平
除了薪资，以下哪项是您目前最看重的激励因素？
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
灵活的工作时间/地点
丰富的培训学习机会
公司/业务的发展前景
您对公司提供的福利（如五险一金、补充保险、假期、补贴等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬体系在透明度和沟通方面，有哪些可以改进的地方？
基于您的工作表现和贡献，您对未来一年内薪资增长的期望幅度是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
如果外部有薪资高出多少的offer，您会认真考虑离职？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
高于50%才考虑
薪资不是首要离职因素
您认为哪些因素最能有效提升您的薪酬满意度？（可多选）
更公平透明的薪酬制度
更频繁/及时的绩效反馈与调薪
与个人能力/贡献更紧密挂钩
提供有竞争力的行业薪资基准
增加非现金福利（如培训、假期）
明确的晋升与加薪通道
您对直接上级在薪酬沟通与绩效反馈方面的表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常低，已在寻找机会
比较低
一般，持观望态度
比较高
非常高，愿意长期发展
对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？