您目前所在的部门是？
运营部（含商品、活动、用户运营）
市场与品牌部
销售与客服部
技术研发部
设计部
供应链与物流部
职能支持部（人力、财务、行政）
其他
您认为公司现行的绩效考核周期（如季度/半年度）是否合理？
您对当前绩效目标的设定清晰度与可达成性如何评价？
非常清晰且合理
比较清晰，基本合理
一般，有时模糊
比较模糊，难以达成
非常模糊，完全不合理
您认为绩效评估过程（如自评、上级评、校准会）的公平性与透明度如何？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，缺乏透明度
基于您过往的体验，您有多大可能向公司内部或外部朋友推荐我们的绩效管理体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
高度匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
您对绩效结果反馈（如面谈、沟通）的及时性与帮助性满意吗？
您认为当前绩效结果主要应用在哪些方面？（可多选）
月度/季度奖金发放
年度调薪
晋升/职级评定
培训发展机会
荣誉表彰
感觉与应用关联不大
其他
您认为绩效结果对您工作积极性的激励作用如何？
激励作用非常强
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
与同行业、同岗位的市场水平相比，您对目前的整体薪酬（含基本工资、绩效奖金等）满意吗？
您认为公司薪酬结构（固定工资与浮动绩效的比例）是否合理？
您对未来一年（或下一个绩效周期）的薪资涨幅期望是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了直接薪资，您还看重哪些非现金激励或福利？（可多选）
更多培训与学习机会
清晰的职业发展通道
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
带薪年假/病假
团队建设与文化活动
股权/期权激励
其他
您认为公司的薪酬信息保密政策（如同级不公开）对您的影响是？
有助于内部和谐，支持
无所谓，不关心他人薪资
导致猜疑和不公感，希望更透明
不清楚相关政策
关于绩效与薪酬，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？
综合考虑绩效、薪酬、发展等因素，您对在当前公司长期发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
一般，持观望态度
意愿较低，可能考虑外部机会
已在积极寻找外部机会
请对您直属上级在绩效管理与反馈辅导方面的表现进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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