在设定绩效目标时，您与上级的沟通是否充分？
非常充分，目标完全达成共识
比较充分，目标基本明确
一般，沟通有限
不太充分，目标存在模糊地带
几乎没有沟通
您认为绩效评估的标准是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平主观
绩效评估结果与您的实际工作表现匹配度如何？
高度匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
您是否及时、清晰地收到了绩效评估的最终结果？
总是及时且清晰
通常及时且清晰
有时延迟或模糊
经常延迟或模糊
从未收到或极不清晰
绩效评估后，您与上级是否进行了有效的绩效面谈？
总是有，且非常深入有效
通常有，效果较好
有时有，但流于形式
很少有
从未有过
从0到10分，您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效管理体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您主要通过哪些渠道了解和学习公司的绩效管理制度？（可多选）
公司内部培训/工作坊
上级直接指导
HR部门发布的文档/邮件
内部知识库/系统
同事间交流
其他
您认为当前绩效管理体系在哪些方面对您最有帮助？（可多选）
明确工作目标和方向
获得工作反馈与指导
识别个人优势与发展机会
与薪酬/奖金挂钩
与晋升机会挂钩
其他
您在使用绩效管理系统时，遇到过哪些主要困难或不便？（可多选）
系统操作复杂，不友好
流程步骤繁琐，耗时
目标设定与更新不便
填写自评或反馈内容困难
查看历史记录或报告不便
没有遇到困难
您平均每月花费在绩效管理相关活动（如目标设定、进度更新、自评等）上的时间大约是？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-8小时
8小时以上
您认为绩效反馈（来自上级、同事等）的频率是否足够？
非常足够，能及时调整
比较足够
一般
不太足够，反馈滞后
非常不足，很少收到反馈
绩效结果是否有效地应用于您的个人职业发展（如培训、轮岗、晋升）？
非常有效，有明确的关联
比较有效
一般
关联性较弱
完全没有关联
总体而言，您对当前绩效管理体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进公司的绩效管理体系或提升员工的使用体验，您有哪些具体的建议？