您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前享有哪些公司提供的福利？（可多选）
五险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
员工培训/教育补贴
节日礼品/礼金
团建活动
餐饮补贴
交通补贴
通讯补贴
弹性工作制
股票/期权
其他
总体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？
您最希望公司增加或改进哪几类福利？（可多选）
健康类（如更全面的体检、健身卡）
家庭类（如子女教育补贴、父母赡养假）
学习发展类（如更高额度的培训基金、学位支持）
生活便利类（如更好的食堂、班车、托儿所）
财务类（如更高的公积金比例、企业年金）
休闲娱乐类（如更多的带薪假期、旅游补贴）
其他
请简要描述您理想中的员工福利组合应包含哪些核心内容？
假设公司计划引入一项优质的在线学习平台福利，但需要员工每月象征性支付少量费用（如10-50元）才能使用全部高级课程。您对此模式的接受度是？
完全接受，付费能保证课程质量
比较接受，只要价格合理
一般，看具体课程内容
不太接受，福利应由公司全额承担
完全不接受
对于一项年度高端体检套餐（市场价2000元），如果公司补贴1500元，您个人需要支付500元，您是否会选择购买？
一定会
很可能会
可能会，看具体项目
可能不会
一定不会
如果公司提供与知名健身机构合作的优惠年卡，公司补贴后您仍需支付800元（原价2000元），您的购买意愿如何？
非常愿意，价格很划算
比较愿意，有健身需求
一般，看健身馆位置和设施
不太愿意
完全不愿意
对于“家庭医生”或“在线问诊”这类增值健康服务，您个人每年愿意为此类福利支付的最高金额大约是？
0元（希望公司全额提供）
1-300元
301-600元
601-1000元
1000元以上
如果公司推出一项“个人发展账户”，公司每年存入一定基础金额，您也可以自愿额外存入并享受税收优惠，用于支付学习、考试等费用，您会考虑参与吗？
一定会参与
很可能会参与
不确定，需要了解更多细节
可能不会参与
完全不会参与
您认为，员工为部分高端或个性化福利支付少量费用，是否有助于提升您对这些福利的重视度和使用率？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在您决定是否为一项付费福利掏钱时，主要考虑哪些因素？（可多选）
价格绝对值
价格与市场价的对比（折扣力度）
福利对个人/家庭的实用价值
公司补贴的比例
支付方式的便捷性
服务的质量和口碑
其他
对于“员工付费参与部分福利项目”这一模式，您最大的顾虑或建议是什么？
总体而言，您更倾向于哪种福利模式？
公司提供基础、普惠的免费福利
公司提供“基础免费+高端自选付费”的混合模式
公司提供更高的现金薪酬，福利由员工自行购买
其他
基于您对现有福利和未来可能模式的了解，您有多大可能向朋友推荐您公司目前的福利理念或体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
我们还有哪些未提及的、您认为值得公司考虑引入的福利项目或创新模式？