您认为绩效目标的设定是否与您的实际工作职责紧密相关？
在绩效周期内，您是否能及时获得关于您工作进展的反馈？
总是能及时获得
经常能及时获得
有时能
很少能
几乎不能
您认为绩效评估的过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您对绩效评估结果的沟通方式（如面谈、报告等）是否满意？
在绩效评估中，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估标准的明确性
评估过程的透明度
反馈的及时性与质量
评估者的专业性与客观性
结果沟通的充分性
与薪酬/晋升的关联度
绩效反馈是否对您改进工作、提升能力有实质性的帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
一般
关联度较低
几乎没有关联
您对基于绩效结果制定的个人发展计划（IDP）的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
没有制定IDP
您希望通过哪些方式获得更多关于绩效改进的支持？（可多选）
更频繁的一对一辅导
针对性的技能培训课程
更清晰的工作流程指导
跨部门经验分享会
在线学习资源
导师（Mentor）制度
您认为管理者在绩效管理过程中（目标设定、过程跟进、评估反馈）扮演的角色是否到位？
总体而言，您对公司的绩效管理体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在绩效目标设定环节，最需要做出的一项改进是什么？
您认为在绩效评估与反馈环节，最需要做出的一项改进是什么？
为了帮助您更好地提升绩效，您希望公司或您的上级提供哪方面最具体的支持？
您是否清楚了解绩效不佳时，公司会提供的改进支持流程？
绩效管理是否促进了您与团队成员之间的协作？
显著促进
有一定促进
没有明显影响
有一定阻碍
显著阻碍
您认为当前的绩效周期（如季度、年度）设置是否合理？
您更倾向于通过哪些形式接收绩效反馈？（可多选）
正式的一对一绩效面谈
非正式的日常沟通
书面评估报告
通过系统/平台查看
团队会议中公开讨论
对于将绩效结果应用于人才盘点与梯队建设，您有何建议？
您认为公司的绩效文化（如重视结果、持续改进、公平竞争等）氛围如何？
氛围非常好
氛围较好
氛围一般
氛围较差
氛围非常差