您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对当前福利体系的整体满意度进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日/生日福利
员工培训与发展基金
弹性工作制/远程办公
团队建设/旅游活动
餐补/交通补贴
企业年金/补充养老金
请对“五险一金等法定福利”的覆盖范围与缴纳基数进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“补充商业医疗保险”的保障范围与报销流程进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“年度健康体检”的项目设置与服务体验进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“带薪年假”的天数规定与申请便利性进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“节日/生日福利”的礼品选择与人文关怀进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“培训与发展机会”的丰富度与支持力度进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作弹性（如弹性工时、远程办公）”的申请政策与实际执行进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利标准（如额度、天数）偏低
申请与使用流程复杂
信息传达不清晰，员工不了解
福利内容与员工需求不匹配
缺乏个性化/可选择性
您最希望公司未来新增或加强哪类福利？（可多选）
家庭关爱（如子女教育、父母赡养支持）
心理健康支持（如EAP服务）
住房相关支持（如租房补贴、购房贷款优惠）
长期激励（如股权、期权）
个人兴趣发展（如运动健身、学习课程补贴）
更灵活的假期制度（如育儿假、考试假）
更高额度的商业保险
退休生活规划支持
您认为福利信息（政策、申请方式等）的传达渠道是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰
一般，有时找不到信息
不太清晰
非常不清晰
关于福利信息的传达与沟通，您有哪些具体的改进建议？
您是否了解并参与过公司关于福利政策的意见征集或讨论？
是，经常参与
是，偶尔参与
听说过但未参与
完全不了解有此类活动
您对公司在福利政策制定过程中，对员工意见的重视程度评价如何？（1-5分，1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您在使用公司福利时遇到的具体问题或不便之处。
请分享一个您认为最成功或最让您满意的福利体验案例。
您更倾向于哪种福利模式？（可多选）
标准统一型：所有员工享受相同福利，简单公平
核心+自选型：有基础福利，并提供积分/额度让员工按需兑换
完全弹性型：提供总福利预算，员工完全自主配置
与绩效/司龄挂钩型：福利水平随贡献或服务年限增长
如果公司提供一笔年度弹性福利积分，您最希望用于兑换什么？（请具体说明，如：高端体检套餐、家庭旅游基金、专业课程学费等）
总体而言，您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面起到了多大作用？
作用非常大，是关键因素
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没作用
对于构建一个更受员工喜爱、更具竞争力的福利体系，请提出您最重要的一条总体建议。