您在公司/团队中的主要角色是？
一线员工/执行者
项目/团队负责人
中层管理者
高层管理者
其他
您接受当前绩效评估体系的频率是多久一次？
每月
每季度
每半年
每年
不定期或从未接受过正式评估
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
非常模糊，难以衡量
您认为绩效评估过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效管理体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在绩效评估后，您是否能获得关于自身优缺点的具体、建设性的反馈？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
从未获得
您认为绩效评估结果与您的实际工作表现相符程度如何？
完全相符
大部分相符
基本相符
部分不相符
完全不相符
您认为当前的绩效评估体系主要考察了哪些方面？（可多选）
工作成果/业绩指标
工作能力与技能
工作态度与责任心
团队协作与沟通
创新能力与解决问题能力
价值观与文化契合度
其他
绩效评估结果是否与您的薪酬、奖金或晋升机会直接、明确地挂钩？
是，非常直接明确
是，有一定关联但不完全明确
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
请对绩效评估中与上级的沟通质量进行打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估对您个人职业发展的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望未来的绩效评估体系在哪些方面进行改进？（可多选）
目标设定更灵活、个性化
评估过程更透明
反馈更及时、具体
与培训发展结合更紧密
增加同事/多维度评价
简化评估流程
强化结果的应用（如晋升、激励）
其他
您是否了解并认同公司/团队的绩效评估标准？
非常了解并认同
了解但部分不认同
一般了解
不太了解
完全不了解
请对绩效评估系统的易用性（如操作平台、填写流程）进行打分（1-5分，1分代表非常难用，5分代表非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效评估后，您通常会制定明确的改进或发展计划吗？
总是会，并严格执行
通常会，但执行情况一般
有时会，但很少执行
很少制定
从不制定
对于提升绩效评估的公正性和有效性，您还有哪些具体的建议或想法？