您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（3年以上经验）
管理者/领导者
您最熟悉或最常关注的行业是哪一个？
互联网/科技
金融/银行
教育/培训
消费品/零售
医疗健康
制造业
文化传媒
其他
当您听到一个陌生品牌时，您通常会通过哪种途径最先了解它？
社交媒体（如微博、抖音、小红书）
朋友/同事推荐
搜索引擎（如百度、谷歌）
新闻或行业报道
线下广告（如地铁、电梯）
其他
您认为一个优秀的雇主品牌（即公司作为雇主的形象）应具备哪些特质？
提供有竞争力的薪酬福利
拥有清晰的职业发展路径
具备良好的企业文化与团队氛围
重视员工培训与学习成长
工作与生活平衡
公司业务前景好，发展稳定
社会责任感强，声誉良好
在评估一份工作机会时，薪酬水平在您的决策中占据多大权重？
决定性因素，薪酬不满意则不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会与其他因素（如发展、文化）平衡
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
您认为目前您所在岗位/目标岗位的市场平均年薪（税前，含奖金等）大致在哪个范围？
5万以下
5-10万
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
不清楚
请评估以下因素对您个人薪资期望的影响程度（1-5分，1分表示无影响，5分表示影响极大）
您个人过往的工作经验与技能水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您个人薪资期望的影响程度（1-5分，1分表示无影响，5分表示影响极大）
您所在城市的平均生活成本
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您个人薪资期望的影响程度（1-5分，1分表示无影响，5分表示影响极大）
您所从事行业的整体薪酬水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个合理的薪资结构应该更侧重于？
高额固定月薪，保障稳定收入
较低的固定月薪+高额的绩效/奖金，激励性强
固定月薪与浮动奖金比例均衡
提供股权/期权等长期激励
提供丰富的非现金福利（如培训、假期、健康保险）
除了直接薪酬，哪些福利或待遇是您非常看重的？
五险一金（按最高基数缴纳）
补充商业保险
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
年度健康体检
员工培训/进修补贴
团建活动/旅游
股票期权/股权激励
您通常通过哪些渠道了解或验证某个岗位的市场薪资水平？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪酬报告
与同行/朋友私下交流
公司发布的薪酬调研报告
猎头/HR提供的信息
社交媒体上的职场分享
基本不主动了解
请描述您心目中“理想雇主”应具备的三个核心特征。（例如：创新、尊重、高成长性）
如果有一个平台能提供精准的行业薪资数据、职业发展路径分析和雇主品牌深度解读，您向身边朋友推荐这个平台的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，企业在招聘时公开透明的薪资范围，对您的求职意愿有何影响？
大幅提升，这是重要的信任信号
有所提升，能帮助我快速筛选
影响不大，薪资仍可后续沟通
会降低意愿，觉得公司缺乏灵活性
不确定
对于“教育用户形成合理薪资期望”这件事，您认为最有效的方式或内容是什么？（例如：案例分析、数据报告、专家访谈等）
您未来1-3年的职业发展首要目标是？
薪资水平显著提升
职位/职级晋升
技能深度/广度拓展
转入更有前景的行业或公司
实现工作与生活的更好平衡
其他
您认为您的薪资期望与您实际能为公司创造的价值匹配度如何？
我的期望远低于我能创造的价值
我的期望略低于我能创造的价值
我的期望与我能创造的价值基本匹配
我的期望略高于我能创造的价值
我的期望远高于我能创造的价值
很难判断
您对本次调查的主题（品牌认知与薪资期望）还有哪些其他看法或建议？