您目前与教育行业的关系是？
在校学生（未来求职者）
在职教师/教育工作者
教育行业管理者
已离职的教育行业从业者
其他
您在教育行业的工作年限是？
尚未入职
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望从事的教育机构类型是？
公立学校
私立学校/国际学校
教育培训机构
在线教育平台
高等教育机构
学前教育机构
在选择一份教育类工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利
职业发展与培训机会
工作稳定性
学校/机构的文化与氛围
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
学生生源质量
领导的管理风格
社会价值与成就感
请对“有竞争力的薪酬”在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“清晰的职业晋升通道”在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作时间的偏好是？
完全遵循标准坐班制
弹性工作时间，但需保证核心在岗
支持部分远程/线上办公
接受高强度工作，以项目/学期成果为导向
您认为哪些福利对您最具吸引力？（最多选3项）
补充医疗保险/年度体检
带薪寒暑假
子女入学优惠
住房补贴/教师公寓
专业培训与进修资助
丰厚的绩效奖金
补充公积金
定期团队建设与旅游
从0到10分，您有多大可能性向朋友或同行推荐您当前/上一家教育机构作为理想的工作选择？
您认为当前教育行业在员工关怀方面最需要改进的是？
减轻非教学性行政负担
提供更充分的心理支持与疏导
改善薪酬体系，提升激励性
加强团队协作与沟通氛围
提供更多元化的职业发展路径
您主要通过哪些渠道了解教育行业的招聘信息？（最多选3项）
学校/机构官网
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
教育行业垂直招聘平台
校园招聘会
内部推荐
社交媒体（如领英、公众号）
猎头公司
在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您最终决定影响最大？
招聘信息描述的清晰度与吸引力
招聘流程的效率和专业性
面试官的沟通与尊重程度
薪酬福利谈判的透明度与灵活性
录用通知的及时性与后续跟进
请对“工作中获得的成就感与价值感”在您整体工作满意度中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，您最主要的原因可能是什么？
薪酬待遇不满足预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，影响身心健康
与团队或领导理念不合
寻求工作与生活的更好平衡
对机构发展前景不看好
暂无离职打算
对于教育机构如何更好地吸引和留住优秀人才，您有什么具体的建议？
您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？
深耕教学/教研，成为学科专家
转向教育管理岗位（如年级主任、校长）
探索教育科技或课程产品开发
考虑跨行业或自主创业
保持稳定，暂无明确规划
您希望雇主提供哪些类型的专业发展支持？（最多选3项）
国内外学术会议参与机会
学历提升（如在职硕士/博士）资助
名师工作室/导师制
跨学科教学技能培训
教育心理学或学生管理专项培训
教育技术工具应用培训
请对“机构内部沟通的开放性与透明度”在您工作满意度中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待教育行业引入更多技术工具（如AI助教、智能学情分析）？
非常欢迎，能有效提升教学效率与个性化
谨慎乐观，需要配套培训并关注数据安全
有所保留，担心技术会替代部分教师职能或增加负担
不感兴趣，认为传统教学方式更有效